大家好，今天給各位分享人社部下崗工人補償標準的一些知識，其中也會對中央對下崗職工規(guī)定？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補償？
2. 武鋼下崗補償標準？
3. 下崗工人工齡補償什么部門管？
4. 四川下崗職工補償標準？
5. 中央對下崗職工規(guī)定？

公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補償？

一、企業(yè)改制：你所在單位的這種變化，屬于國有企業(yè)改制。

國有企業(yè)改制對職工的安置辦法，一般有以下3種：1.與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會保險費由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經(jīng)濟補償。2.與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會保險費，原單位對職工不給予經(jīng)濟補償。3.對距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費和繼續(xù)繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對職工不給予經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償：采取買斷，給予職工經(jīng)濟補償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是：1.國家《勞動法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）略（二）略（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2.勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

武鋼下崗補償標準？

有補償?shù)模疽蠼獬齽趧雍贤模匆荒旯ぷ鞴g補償一個月工資，以一年12個月為限，22年工齡可以補償?shù)?2個月的工資

下崗工人工齡補償什么部門管？

下崗工人工齡補償一般由勞動和社會保障部門或者人力資源和社會保障部門負責(zé)管轄和執(zhí)行。具體實施細則和政策可能因國家和地區(qū)而異。

四川下崗職工補償標準？

四川省下崗職工的經(jīng)濟補償標準按企業(yè)的經(jīng)營狀況分為兩類。

一類是職工下崗前企業(yè)已不能正常發(fā)工資的和半停產(chǎn)的企業(yè)，下崗職工的經(jīng)濟補償按本企業(yè)平均工資計算。

第二類為全停產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按停產(chǎn)前12個月的企業(yè)平均工資計算，支付下崗職工經(jīng)濟補償金。原則上經(jīng)濟補償金的月工資計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

企業(yè)因終止下崗職工勞動關(guān)系而支付的生活補助費工資標準應(yīng)與支付經(jīng)濟補償金的工資標準相同。

對于一次性支付經(jīng)濟補償金有困難的企業(yè)，可以與職工協(xié)商

中央對下崗職工規(guī)定？

下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策：1、有條件的發(fā)放生活費。2、達到提前退休年限自行選擇退休。3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定：1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段。2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段。

一、正常退休政策規(guī)定

1、干部退休政策

黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

(三)、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休政策

全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策：資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者退休規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

5、提前退休年齡政策規(guī)定：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。

二、下崗職工退休政策

（一）大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費；

2、達到提前退休年限自行選擇退休；

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

（二）下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放；

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

【男性提前退休政策】

1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

【女性提前政策】

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應(yīng)準許退休

關(guān)于人社部下崗工人補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。