今天給各位分享人社部關(guān)于2024退休規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)人社部關(guān)于2024退休規(guī)定工人進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、2024年退休新規(guī)定工齡31年能拿到多少工資
• 2、2024延遲退休又有新說(shuō)法
• 3、延遲退休2024年啟動(dòng)?1963年以后出生的人,3類群體笑開(kāi)花
• 4、人社部關(guān)于退休年齡的最新認(rèn)定
• 5、退休中人到2024年io月怎樣補(bǔ)發(fā)

2024年退休新規(guī)定工齡31年能拿到多少工資

您好，2022年退休，31年工齡，個(gè)人賬戶170000元，能領(lǐng)取3160元。假設(shè)社平工資為6000元，平均繳費(fèi)指數(shù)為1，那基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×(1+1)/2×36×1%=2160元。

出生2022退休金大概3100元31年工齡。

公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

估計(jì)在4千多吧，具體你可以咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫７?wù)中心。

2024延遲退休又有新說(shuō)法

法律主觀：2024年以后的退休的人員，退休工資中不包括過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)貼。 基本養(yǎng)老金也稱退休金，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

延遲退休年齡上限提高至65歲 根據(jù)新政策，延遲退休年齡上限將從60歲提高至65歲。也就是說(shuō)，如果您在60歲之后繼續(xù)工作，您可以在65歲之前領(lǐng)取退休金。

不用擔(dān)心延遲退休，即便是政策出臺(tái)，影響也非常小 根據(jù)十四五規(guī)劃，在2025年以前，是要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策的，那么對(duì)于2024年至2025年退休的人，是有可能遇到延遲退休的。不過(guò)即便是政策出臺(tái)了，對(duì)他們的影響很小。

延遲退休2024年啟動(dòng)?1963年以后出生的人,3類群體笑開(kāi)花

延遲退休還未實(shí)施，延遲退休或?qū)?023年啟動(dòng)，笑開(kāi)花的3類群體是：公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員、高管。

首先是1963年今后出生的男性。1963年出生的男性，依照現(xiàn)行法定退休年紀(jì)60周歲的規(guī)則，2023年正好處理退休手續(xù)。但假定2023年調(diào)整退休年紀(jì)，比方一年延伸兩個(gè)月，那么1963年出生的男性能趕上在2023年處理退休手續(xù)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果2022年開(kāi)始實(shí)施該政策，會(huì)趕上延遲退休的，包括1962年以后出生的男性，1967年以后出生的女干部，1972年以后出生的女工人。理論上，有可能在2021至2025年之間實(shí)施，具體時(shí)間得見(jiàn)方案。

目前延遲退休主要涉及以下三個(gè)年齡段的人群：一個(gè)是即將60歲退休的男性，55歲的男性工人以及女性干部以及50歲的女性工人。

根據(jù)目前的退休規(guī)定，63年1月出生的不會(huì)延遲退休。63年出生那應(yīng)該是男同志，因?yàn)?3年出生的女同志現(xiàn)在都已經(jīng)退休了。現(xiàn)在我國(guó)的退休政策是男滿60周歲，女子滿50周歲，女干部55歲退休，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)你應(yīng)該正常退休。

第三類到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）；第四類90后年輕人（1990年以及以后出生的人）。如果照延遲退休方案落實(shí)下來(lái)對(duì)于60后、70后和80后的影響是最大的。

人社部關(guān)于退休年齡的最新認(rèn)定

1、年女性退休年齡最晚為55歲。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人員，退休年齡為55周歲。

2、退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3、目前我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實(shí)施延遲退休年齡計(jì)算方法，每年延遲六個(gè)月，那時(shí)男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55歲和50.5歲。

4、延遲退休年齡最新規(guī)定：2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡政策。人社部發(fā)布通知，延遲退休方案2012年完成制定，爭(zhēng)取2017年正式推出，2022年后實(shí)施，延遲退休方案每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡。

5、很多用人單位尤其企業(yè)用人單位很糾結(jié)如何認(rèn)定女員工的女干部身份？很簡(jiǎn)單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應(yīng)當(dāng)為55周歲，否則即為50周歲。

6、在司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于 管理人員 ，有意愿繼續(xù)工作至 55 周歲退休。

退休中人到2024年io月怎樣補(bǔ)發(fā)

如果按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于老辦法，那么第一年就補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，第二年補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的20%，依次類推，一直到2024年，十年過(guò)渡期結(jié)束補(bǔ)發(fā)百分之百。

在2024年1月到9月底退休的 退休中人在十年過(guò)渡期之內(nèi)退休，養(yǎng)老金是按照新老辦法對(duì)比的方式確定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，養(yǎng)老金的計(jì)算也是按照新老辦法對(duì)比的方式確定的。

其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。

新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金待遇高于老辦法的，超出的部分，分10年補(bǔ)發(fā)完成，從2014年到2024年10年之間，每年補(bǔ)發(fā)10%，直到2024年9月30日，補(bǔ)發(fā)完成所有超出的100%。

而要是新辦法的高，則按照新辦法限高發(fā)布：2014年10月1日到2015年12月31日的，發(fā)放老辦法待遇和超出部分的10%，這個(gè)比例逐年遞增，分別為20%、30%、40%，最終在2024年達(dá)到100%。

對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期 在2014年10月1日到2024年9月30日退休的“中人”會(huì)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

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