大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于病假解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，長期病假解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)如何確定？
2. 病假一般扣幾分？
3. 病假解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算？
4. 病假后，公司與我解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金如何認(rèn)定？
5. 長期病假解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)如何確定？

患病職工關(guān)于“醫(yī)療期”保障的知識(shí)有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會(huì)患病的。患病的時(shí)候我們有什么法律保障呢？讓我們來仔細(xì)分析一下。

第一，得病可以享受醫(yī)療期待遇

得病了，得治！治病就需要時(shí)間，那么法律給我們多長的治病時(shí)間呢？如果我們工齡10年以下，同時(shí)在用人單位工作5年以下，就可以享受三個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律依據(jù)就是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

醫(yī)療期并不是職工在這個(gè)單位工作五年，只能享受三個(gè)月的病假待遇。病假是三個(gè)月，必須在六個(gè)月內(nèi)休完。也就是說如果我們?cè)诹鶄€(gè)月內(nèi)請(qǐng)三個(gè)月以內(nèi)病假，這就是符合規(guī)定的。簡(jiǎn)單點(diǎn)說，上一個(gè)月班，請(qǐng)一個(gè)月病假。如果超出了這個(gè)限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關(guān)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。

隨著工齡時(shí)間的增長，在企業(yè)工作時(shí)間的增長，醫(yī)療期最長可達(dá)24個(gè)月，在30個(gè)月內(nèi)休完即可。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，不過醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于原先高收入人群可能會(huì)收入水平降低很多。不過如果單位條件好，可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的醫(yī)療期工資待遇。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時(shí)原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動(dòng)合同。一般應(yīng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以額外支付一個(gè)月的工資立即解除。

不過，這種情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常時(shí)，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。不過，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還有一個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)待遇。如果職工經(jīng)鑒定因病或非因工負(fù)傷失去勞動(dòng)能力了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是至少六個(gè)月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應(yīng)當(dāng)額外加付50%或者100%。

職工失去勞動(dòng)能力很可憐，國家也對(duì)他們并不是不管不顧的。我們國家關(guān)于失去勞動(dòng)能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動(dòng)能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續(xù)，退職費(fèi)的計(jì)算方式跟養(yǎng)老金計(jì)算方式一樣。有的地區(qū)是建立了病殘津貼制度，發(fā)放病殘津貼。不過基本的前提，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上。

綜上所述，關(guān)于患病職工醫(yī)療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關(guān)知識(shí)，保護(hù)好我們的權(quán)益。

病假一般扣幾分？

答：

①、病假不扣分。

②、如果因工負(fù)傷的醫(yī)療期在法律上叫“停工留薪期”,在此期間受傷職工的工資待遇不變。患病的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在此期間，企業(yè)支付給員工的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

③、希望我的回答能幫助到你，謝謝！

病假解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算？

用人單位在病假期間終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在本單位的工齡每滿一年的，付一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則付半個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

病假后，公司與我解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金如何認(rèn)定？

我來回答你的問題。首先，我要提醒一下任何形式的解除勞動(dòng)合同都是違法的，如果企業(yè)在沒有與你協(xié)商就單方面解除勞動(dòng)合同就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。既然違法就要承擔(dān)違法所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就是支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，如果你在辦理完離職手續(xù)，而離開工作單位時(shí)單位為未支付相應(yīng)補(bǔ)償金，你還可以要求用人單位支付兩倍的賠償金。如果單位拒絕支付你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)如果裁定不支持，你還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟維護(hù)你的權(quán)益。目前針對(duì)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟都是免費(fèi)的（采用的是一裁兩審制，就是一審和二審制），也就是說你不用向相關(guān)部門支付任何費(fèi)用。補(bǔ)償金的計(jì)算辦法是工作每滿一年支付一個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月的補(bǔ)償金。賠償金就是補(bǔ)償金的兩倍來計(jì)算。

長期病假解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿不能恢復(fù)工作被解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答，希望對(duì)你有所幫助。

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