大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工資補償標準額的問題，以及和移動裁員補償標準？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 五個月沒發(fā)工資了，可以告公司嗎？如何賠償？
2. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
3. 老板少發(fā)工資自己主動辭職有經(jīng)濟補償嗎？為什么？
4. 移動裁員補償標準？
5. 公司不續(xù)簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？

五個月沒發(fā)工資了，可以告公司嗎？如何賠償？

作為一個辦理過不少勞動爭議案件的律師，我來回答這個問題。

及時足額支付工資是公司的法定義務。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

公司拖欠工資時，勞動者如何救濟？

向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢８鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。法院會對債權人（員工）提供的事實和證據(jù)進行審查，如果拖欠工資的事實明確、合法，法院會向公司發(fā)出支付令。公司收到支付令后可以向法院提出異議，如果公司所提異議不成立又不及時支付工資，員工可以直接向法院申請強制執(zhí)行。

解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資）。

將公司拖欠工資的情況向人力資源和社會保障局反應，由該部門責令限期支付工資。公司逾期不支付的，公司還應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

提起勞動仲裁。

希望以上回答對您以及其他不幸被公司拖欠工資的人能有所幫助。

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時足額支付勞動報酬時，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。

如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。

老板少發(fā)工資自己主動辭職有經(jīng)濟補償嗎？為什么？

這個可以有。但是過程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動辭職，叫單方面解除勞動合同。

如何單方面解除勞動合同

你手寫一張解除勞動合同通知書給到公司。

記住三點：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過EMS送達，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動報酬。

大致的內(nèi)容如下：

被迫離職通知書

某某公司：

本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動報酬，現(xiàn)本人依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定，即日起與貴公司解除勞動合同。

落款：某某

日期：某年某月某日

你可以獲得的權益

首先，你可以主張公司補足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是勞動合同法第四十六條，

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

而很多人會問，第三十八條是什么？答案是：勞動者當方面解除勞動合同

三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。

經(jīng)濟補償金的計算方式為：補償年限*工資標準

補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資標準：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如何 ***

如何 *** ，那是個漫長的過程，需要收集證據(jù)，然后到勞動仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動部門。

1、友好協(xié)商

找到你的直接領導或者你們的人力資源部，把你的疑問和訴求向公司反饋，問問為什么少給你發(fā)工資了，是扣發(fā)的是基本工資還是績效工資？扣發(fā)的依據(jù)是什么？再提出你的訴求，要求補齊工資，否正將走法律程序。

如果公司的所有操作都是合法合規(guī)的，估計公司不會睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會選擇跟你協(xié)商解決，你只要達到你的預期結果即可，當然這份工作大概率是丟掉了。

2、勞動仲裁

如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協(xié)商的，那么你可以去勞動仲裁部門，你需要準備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進入漫長的 *** 之路。

因此，我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動保障部門去 *** 。你要計算你的時間成本。

移動裁員補償標準？

移動裁員賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。

公司不續(xù)簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？

單位沒有續(xù)簽合同補償?shù)那樾斡校?、勞動者未繼續(xù)在單位工作的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償標準按工作年限及離職前十二個月的平均工資計算；2、勞動者繼續(xù)在單位工作的，超過一個月未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于本次工資補償標準額和移動裁員補償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。