本篇文章給大家談?wù)勆虾趧?dòng)仲裁是怎么判工傷工資的，以及上海勞動(dòng)仲裁是怎么判工傷工資的呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁工傷賠償金怎么算
• 2、工傷十級(jí)仲裁怎么判?
• 3、上海市松江區(qū)工傷期間工資怎么算
• 4、員工工傷期間工資是怎么定的

勞動(dòng)仲裁工傷賠償金怎么算

1、仲裁的工傷賠償金計(jì)算：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變；護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；一級(jí)至四級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的本人工資；其他。

2、工傷賠償費(fèi)用怎么計(jì)算醫(yī)療費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)=治療費(fèi)+藥費(fèi)+住院費(fèi)等費(fèi)用。需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。康復(fù)費(fèi)參照醫(yī)療費(fèi)。

3、法律分析：工傷賠償金額的計(jì)算方式，具體如下：醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

4、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

5、您咨詢的屬于工傷賠償； 工傷賠償項(xiàng)目 包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

工傷十級(jí)仲裁怎么判?

1、根據(jù)法律規(guī)定，你的情況屬于勞動(dòng)仲裁前置程序，也就是說(shuō)不能直接到法院起訴，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，否則，法院不予受理。

2、勞動(dòng)仲裁處理十級(jí)工傷，就是支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金給勞動(dòng)者。如果個(gè)人遭受十級(jí)工傷，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，數(shù)額為本人7個(gè)月的工資。

3、十級(jí)工傷在不解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，只有一次性傷殘補(bǔ)助金為本人七個(gè)月工資。本人月工資是受傷前12個(gè)月的平均工資，如果你工資是8000元，應(yīng)為56000元，如果平均工資是4200元，則只有29400元（2萬(wàn)多）。

上海市松江區(qū)工傷期間工資怎么算

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

想清楚 上海 工傷期間工資怎么算 這個(gè)問(wèn)題，《 工傷保險(xiǎn)條例 》明確規(guī)定：“在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件 工資 沒有明確規(guī)定。

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

員工工傷期間工資是怎么定的

1、工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來(lái)算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

2、勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)工傷的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司按月正常發(fā)放的。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅瑢?dǎo)致無(wú)法上班時(shí)，被稱為停工留薪期，一般不得超過(guò)十二個(gè)月。

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