今天給各位分享工傷后病假有工資嗎的知識，其中也會對工傷病假期間工資發(fā)放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷病假工資發(fā)放標準2022
• 2、工傷病假工資標準
• 3、工傷后請病假公司怎么付工資
• 4、工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

工傷病假工資發(fā)放標準2022

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、勞動法新規(guī)定病假工資標準是當?shù)刈畹凸べY的80%以上，職工患病需要治療，單位應(yīng)當給一個醫(yī)療期，期限和職工的工齡相關(guān)，工齡越長，醫(yī)療期就越長。在這個期間，單位也應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付病假工資。單位可以制訂這方面的規(guī)章制度。

3、則其病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。

工傷病假工資標準

1、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應(yīng)當不低于最低工資標準的80%，具體情況應(yīng)當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

2、法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

3、病假工資為本人工資的70%；(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

4、按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

工傷后請病假公司怎么付工資

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應(yīng)當不低于最低工資標準的80%，具體情況應(yīng)當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發(fā)工資 工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。

第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。

工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應(yīng)當不低于最低工資標準的80%，具體情況應(yīng)當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

員工工傷休假期間工資的計算方法：如果員工是休病假的，則病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％來計算；具體標準由公司依法確定；如果員工是停工留薪的，則原工資福利待遇不變，仍然按照原工資水平來計算。

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