今天給各位分享裁員無賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對裁員不賠償應(yīng)該怎樣處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、裁員可以不給賠償嗎
• 2、無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 4、公司裁員但是沒錢賠償
• 5、無故辭退無固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員可以不給賠償嗎

用人單位辭退員工不給補(bǔ)償是可以的，但是是需要符合法定的條件的。用人單位在種情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

可以不用給的；屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模? (1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。 (2)、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。

是不能的。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個月工資。

非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司辭退員工可以不用補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝袔追N：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的。員工存在嚴(yán)重失職行為，給公司造成重大損失的。員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系的。

法律分析：公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。

無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金 如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

4、無故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

2、無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償 解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、年，公司無理由辭退員工需要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且根據(jù)員工工作年限的不同，補(bǔ)償金會有一定比例的遞增。《勞動合同法》規(guī)定，公司無合法依據(jù)或者超出權(quán)力范圍辭退員工屬于無理由辭退。

公司裁員但是沒錢賠償

1、公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦公司裁員不給補(bǔ)償解決方法如下：（1）協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；（2）仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；（3）訴訟解決。

2、你要保留好他裁你的這個證據(jù)。向有關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行反映。必要時去勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。

3、公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法：協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；訴訟解決。

無故辭退無固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退無期限合同員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工的工作年齡每滿一年需要支付一個月的賠償金，如果員工工作已經(jīng)滿六個月的，不過沒有滿一年的情況下，會按照一年的工齡支付員工賠償金。

一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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