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員工上班期間發(fā)生工傷(員工在上班過程中工傷)

adminllh民商法2025年05月18日 13:50:14480

員工上班期間發(fā)生工傷(員工在上班過程中工傷)

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員工在公司受傷算不算工傷

如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的情形之一的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的,則依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,就是工傷。

在單位因工作遭受事故受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。

在工作時(shí)間,工作崗位突發(fā)疾病死亡,或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,受《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定調(diào)整,視同工傷。不符合前款條件的,不能視同工傷。

如果員工發(fā)生工傷時(shí),該怎么處理

1、員工發(fā)生工傷 事故如何處理 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ;第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

2、發(fā)生工傷后,及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次,及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

3、受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進(jìn)行處理:及時(shí)將傷者送往醫(yī)院救治。申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng),拿到工傷認(rèn)定書后進(jìn)行下一步。

4、當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病,應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。 如果經(jīng)過認(rèn)定工傷,即使 沒有簽勞動(dòng)合同 ,單位也要負(fù)責(zé)。

5、員工工傷處理辦法是什么?員工在工作過程中受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

在工作時(shí)受傷算工傷嗎?

工作時(shí)間,在工作場(chǎng)所因工作受傷,肯定是工傷。建議你按如下流程操作:向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的,算工傷;如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的,一般不算工傷。

看實(shí)際情況,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;且是合理的時(shí)間合理的路線的才能認(rèn)定工傷。

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