今天給各位分享廣東裁員補償標準2017的知識，其中也會對廣東勞動法辭退賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司裁員補償都有什么標準?
• 2、廣州勞動法裁員賠償標準
• 3、公司裁員賠償標準
• 4、裁員賠償標準
• 5、辭退員工補償金怎么計算_辭退員工補償金的計算方法
• 6、公司主動辭退員工賠償標準

公司裁員補償都有什么標準?

1、法律客觀：單位裁人如何賠償標準：標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

2、公司裁員賠償標準是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

3、補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、經(jīng)濟補償金的計算標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時應支付經(jīng)濟補償金，補償金的計算標準是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補償倍數(shù)。補償倍數(shù)由地方人民 *** 規(guī)定，一般為 1 至 2 倍。

6、首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經(jīng)濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。 1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。

廣州勞動法裁員賠償標準

1、法律解析：若公司無合法理由辭退員工，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

2、”用人單位需應按照 經(jīng)濟補償金 的二倍向勞動者支付 賠償金 。

3、法律主觀：辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關(guān)系，不依據(jù)《勞動法》進行賠償或補償。

4、用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

公司裁員賠償標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月襪困工資的經(jīng)濟補償。

用人單位辭退員工補償標準：單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

年辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

裁員賠償標準

1、法律客觀：單位裁人如何賠償標準：標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

2、用人單位辭退員工補償標準：單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

3、公司裁減員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

4、公司裁員賠償標準是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

5、企業(yè)非法裁員應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工補償金怎么計算_辭退員工補償金的計算方法

1、辭退補償金標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

2、辭退員工補償標準計算如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、辭退員工的賠償金計算：用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退，不需要賠償。

公司主動辭退員工賠償標準

公司要辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩藴什怀^12個月工資。

法律主觀：公司主動辭退員工，如果屬于非法辭退，賠償標準是員工每在公司工作一年，就賠償其二個月的工資；如果屬于無過錯性辭退，則員工每在公司工作一年，就補償其一個月的工資；如果屬于過錯性辭退的，則不用賠償或補償。

企業(yè)主動辭退員工賠償標準需要依據(jù)具體情況來進行判斷，具體如下：屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，在辦理工作交接時支付。

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