本篇文章給大家談?wù)劮钦絾T工工傷怎么辦，以及非正式員工工傷怎么辦賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有社保但不在用人單位發(fā)生工傷怎么辦?
• 2、我是中鐵一局非正式工受工傷怎么賠償
• 3、非正式員工受傷算工傷嗎
• 4、不是正式員工,受工傷單位該怎么處理
• 5、請(qǐng)問非正式員工工傷是怎么賠償法?單位只答應(yīng)報(bào)銷70%的醫(yī)藥費(fèi),這個(gè)合理...
• 6、請(qǐng)問非正式員工工傷該如何理賠

有社保但不在用人單位發(fā)生工傷怎么辦?

如果離職后發(fā)生工傷，應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系原來的社保繳納單位或者當(dāng)?shù)厣绫２块T，提供工傷證明材料，并申請(qǐng)工傷待遇。

但應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。

由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。為了避免扯皮的局面，從而有利于維護(hù)各自的合法利益。對(duì)于這種情況的員工盡量15號(hào)之前在原單位未繳納當(dāng)月社保費(fèi)用前辦理新單位入職手續(xù)。

我是中鐵一局非正式工受工傷怎么賠償

1、目前，勞動(dòng)關(guān)系都是合同制，沒有正式和臨時(shí)之分，工作中受傷，都是工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償。

2、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、購買了醫(yī)療保險(xiǎn)的，醫(yī)藥費(fèi)全部報(bào)銷。此外，你可獲得住院伙食、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等賠償（具體項(xiàng)目及金額要看工傷的具體程度）---絕大部分賠償可有社保局報(bào)銷。若單位沒有為你購買社保，所有的賠償由單位支付。

4、受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故之后，需要先就工傷問題進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有經(jīng)過認(rèn)定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。非因工負(fù)傷的，用人單位沒有過錯(cuò)的，可以免除工傷賠償責(zé)任。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

非正式員工受傷算工傷嗎

1、非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關(guān)的其他工作造成傷害的，也仍然可以構(gòu)成工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng) 認(rèn)定為工傷 。

2、法律分析：勞動(dòng)關(guān)系都是合同制，沒有正式和臨時(shí)之分，工作中受傷，都是工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，構(gòu)成殘疾的，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)條例規(guī)定，享受工傷待遇。

3、沒簽合同受傷是否算工傷，需要具體情況具體分析，但一般來說，如果與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且因工作原因?qū)е率軅瑒t可以認(rèn)定為工傷。沒簽勞動(dòng)合同是否算工傷，主要取決于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

不是正式員工,受工傷單位該怎么處理

處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

可以先與用工單位協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，因?yàn)椴皇钦絾T工，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，解決賠償問題。

不是員工的話雙方就不是勞動(dòng)關(guān)系了，而是雇傭關(guān)系了，雇傭關(guān)系發(fā)生工傷事故的按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

在工傷中沒有正式員工和非正式員工的說法。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，那么受工傷之后就可以享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法規(guī)計(jì)算。賠償內(nèi)容根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定項(xiàng)目賠償。

請(qǐng)問非正式員工工傷是怎么賠償法?單位只答應(yīng)報(bào)銷70%的醫(yī)藥費(fèi),這個(gè)合理...

1、法律分析：勞動(dòng)關(guān)系都是合同制，沒有正式和臨時(shí)之分，工作中受傷，都是工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，構(gòu)成殘疾的，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)條例規(guī)定，享受工傷待遇。

2、目前正常繳費(fèi)單位的工傷職工醫(yī)藥費(fèi)用規(guī)定：按費(fèi)比例段報(bào)銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔(dān)。

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、不合理，按照治療以及傷殘情況來計(jì)算各項(xiàng)賠償；法律依據(jù)見工傷保險(xiǎn)條例。

請(qǐng)問非正式員工工傷該如何理賠

不是員工的話雙方就不是勞動(dòng)關(guān)系了，而是雇傭關(guān)系了，雇傭關(guān)系發(fā)生工傷事故的按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

法律主觀：臨時(shí)工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于臨時(shí)工工傷的賠償問題，首先我們要確定是否為工傷，如果是的話，當(dāng)事人需要在受傷之后第一時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后去做工傷鑒定，依照鑒定的級(jí)別進(jìn)行分層賠償。

法律分析：勞動(dòng)關(guān)系都是合同制，沒有正式和臨時(shí)之分，工作中受傷，都是工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，構(gòu)成殘疾的，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)條例規(guī)定，享受工傷待遇。

，工傷理賠和賠償問題。如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠。不構(gòu)成工傷的，工傷保險(xiǎn)不賠償。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

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