本篇文章給大家談?wù)劜脝T孕婦公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司裁員我懷孕了要去說嗎？
2. 我上個(gè)月懷孕了，如果被公司裁員了，公司會(huì)補(bǔ)償生育津貼嗎？
3. 外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 被公司裁員或者辭退能拿“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”嗎？

公司裁員我懷孕了要去說嗎？

當(dāng)然要去說啊。當(dāng)你懷孕的時(shí)候，如果你與公司簽了勞務(wù)合同，根據(jù)勞動(dòng)法你懷孕在孕期、產(chǎn)期、哺乳期是不適合預(yù)告接觸勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的事，就是說他們不能在你懷孕期間開除你，除非你是試用期，你不符合人家的錄用條件，會(huì)被開除的。

否則，如果你的單位違法與你解除勞務(wù)合同的話，你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位按正常解除合同，賠償金的兩倍支付賠償金。

我上個(gè)月懷孕了，如果被公司裁員了，公司會(huì)補(bǔ)償生育津貼嗎？

您好，這個(gè)問題我們可以從以下幾個(gè)方面來分析。

一、我們都知道，女職工在懷孕期間、生育期、哺乳期間，公司是不能隨便解除勞動(dòng)合同的，除非是嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)驹斐闪酥卮髶p失才可以。

二、如果公司在這個(gè)時(shí)候裁員，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要雙倍支付你經(jīng)濟(jì)賠償金。而且還要支付你產(chǎn)假、直至哺乳期結(jié)束期間的工資。

三、生育津貼是由生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，并且在享受生育津貼期間，社保是不能停繳的。如果公司這個(gè)時(shí)候違法解除勞動(dòng)合同來裁員，那么這個(gè)費(fèi)用是由公司支出的。

以上回答，希望可以幫到您！

外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

不管哪個(gè)公司裁員？只要正規(guī)按照勞動(dòng)合同來溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標(biāo)準(zhǔn)看，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同也是按照綜合支工資所得來賠償?shù)?/p>

被公司裁員或者辭退能拿“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”嗎？

被公司裁員或都辭退是否能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案是肯定能拿！主要文件依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以下條款：

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

綜上，企業(yè)裁員或辭退需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，且需要給予每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同（不得裁員或辭退）。

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