今天給各位分享認(rèn)定工傷保險(xiǎn)需要考勤記錄的知識，其中也會對單位去報(bào)工傷要考勤記錄嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、等待工傷鑒定期間考勤怎么算
• 2、工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定需要什么材料
• 3、工傷申請j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦
• 4、報(bào)工傷考勤證明

等待工傷鑒定期間考勤怎么算

法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

法律主觀：工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

如果沒有取得工傷認(rèn)定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認(rèn)定書后，計(jì)算實(shí)際結(jié)算的工資差額，在下月的工資中補(bǔ)償。

按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定需要什么材料

工傷認(rèn)定需要的材料，具體如下：工傷認(rèn)定申請表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表。工傷認(rèn)定申請表是認(rèn)定工傷的基本材料，包括事故者的個(gè)人自然信息情況、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

工傷申請j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請?jiān)趫龅耐鲁鼍咦C明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

4、受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

報(bào)工傷考勤證明

1、申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、此證明，某某，身份證號，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時(shí)間，下午時(shí)間，其受傷時(shí)間是某年某月某日幾時(shí)幾分，屬于正常上班時(shí)間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

3、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

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