這篇文章給大家聊聊關(guān)于離職累積年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及工作兩年滿足,只休了一年的年假,現(xiàn)在離職,年休假怎么算出？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 未休年休假如何補(bǔ)貼？
2. 員工提前辭職，年休假該怎么算？
3. 工作兩年滿足,只休了一年的年假,現(xiàn)在離職,年休假怎么算出？
4. 村委委員離職后有補(bǔ)助嗎？
5. 辭職再入職在新單位有年休假？

未休年休假如何補(bǔ)貼？

未休年休假如何補(bǔ)貼？

1、年休假期間，享受正常的工資待遇。

2、用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。

3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。

第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。

員工提前辭職，年休假該怎么算？

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。3、國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

工作兩年滿足,只休了一年的年假,現(xiàn)在離職,年休假怎么算出？

累計(jì)工作年限兩年，只享有一年年休假，不需要再計(jì)算未休年假工資。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年，才具有享受年休假資格，從第二年開始享有年休假。現(xiàn)職工累計(jì)工作年限滿兩年，只是享有一年年休假，用人單位安排休一年年休假符合法律規(guī)定，沒(méi)有未休的年假，不需要再計(jì)算未休年假工資。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

村委委員離職后有補(bǔ)助嗎？

有補(bǔ)助因?yàn)楦鶕?jù)《村委委員考核與獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定，如果村委委員因工作需要離職，可獲得一定比例的年終獎(jiǎng)金以及一次性安置補(bǔ)貼。該補(bǔ)貼金額視當(dāng)?shù)卣叨ǎ话銜?huì)根據(jù)村委委員服務(wù)時(shí)長(zhǎng)、等級(jí)、工資等綜合考慮。此外，如果離職時(shí)還有未休的年假、加班等，也應(yīng)該得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，如果村委委員是因?yàn)椴贿m任等原因被免職，可能就不會(huì)享受相應(yīng)的補(bǔ)助了。總之，村委委員離職后一般會(huì)有補(bǔ)助，但具體金額和政策以當(dāng)?shù)貙?shí)際情況為準(zhǔn)。

辭職再入職在新單位有年休假？

休年休假主要是看累計(jì)的工作年限，新入職并不是休假的障礙。 只要?jiǎng)趧?dòng)者在新入職之前已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就可以在新用人單位享有當(dāng)年度的帶薪年休假，而無(wú)需在新單位再次工作滿12個(gè)月后才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)利。

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