1、不簽定勞動合同是否違法行為？

答案是肯定的，不簽定勞動合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，并且應當遵守勞動合同的規(guī)定。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，或者勞動者拒絕簽訂勞動合同，都是違反勞動法的行為，可能會帶來嚴重的后果。

2、為什么不簽定勞動合同是違法行為？

首先，勞動合同是勞動關系的法律文件，是勞動者和用人單位之間的協(xié)議，是勞動者和用人單位之間的法律關系的基礎。如果不簽定勞動合同，就無法建立正式的勞動關系，也就無法保護勞動者的合法權益。

其次，不簽定勞動合同的行為可能會導致企業(yè)和勞動者的糾紛，從而引發(fā)社會矛盾，影響社會穩(wěn)定。此外，不簽定勞動合同也可能會導致企業(yè)和勞動者受到法律處罰，并可能面臨重大的經濟損失。

3、如何避免這種違法行為？

首先，企業(yè)應該重視勞動合同的重要性，在錄用勞動者時，應當及時簽訂勞動合同。勞動者也應當重視勞動合同的重要性，不要輕易拒絕簽訂勞動合同，如果有疑問，可以向勞動部門或者勞動爭議仲裁委員會求助。

其次，企業(yè)應當確保勞動合同的內容符合法律規(guī)定，并且及時向勞動者提供勞動合同的復印件。此外，企業(yè)應當遵守勞動合同的規(guī)定，如果有糾紛，應當及時解決，不要拖延。

總之，不簽定勞動合同是違法行為，可能帶來嚴重的后果，企業(yè)和勞動者都應該重視勞動合同的重要性，以避免潛在的風險。