各位老鐵們好，相信很多人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償規(guī)定？
2. 2021年北京市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？
4. 簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償規(guī)定？

那要看員工是否還會繼續(xù)工作下去。

如果員工還要在單位繼續(xù)工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續(xù)工作下去，可以直接申請勞動仲裁，以單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由，要求解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資，同時(shí)要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

2021年北京市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)2019年8月16日發(fā)布的《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)的通告》規(guī)定，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)?*** 公布的全市職工平均工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。因此，2021年7月之后北京市的用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資151360元，即月平均工資封頂基數(shù)為151360/12*3=37840元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？

一般來說計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不包括加班費(fèi)。

雖然《勞動法》《勞動合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定沒有明確說加班費(fèi)是否應(yīng)該納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從各地的司法實(shí)踐來看，大多在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都會剔除加班費(fèi)。

原因很簡單，法律制定者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用，它應(yīng)當(dāng)以員工正常勞動時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，也就是按照5天8小時(shí)的工作時(shí)間來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而加班費(fèi)是員工額外提供勞動所獲得的額外勞動報(bào)酬，它不屬于法律規(guī)定的正常勞動時(shí)間內(nèi)的勞動報(bào)酬。所以在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要剔除加班費(fèi)。

以上海為例，上海就明確規(guī)定加班費(fèi)不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中。當(dāng)年就有員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有計(jì)算加班費(fèi)投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我舉一個例子，這樣方便你理解。

假設(shè)老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個月，由于老王做事效率低、問題比較多，最后公司跟老王協(xié)商解除勞動合同，公司支付老王1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而結(jié)束合約。

那么，老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。用1.5×5000就得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是這么計(jì)算的。

好了，現(xiàn)在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實(shí)際的情況對照進(jìn)行測算了。希望能夠?qū)δ憬饣蟆?/p>

簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動關(guān)系里的特有概念。如雙方簽訂的是勞務(wù)合同，且確實(shí)存在的是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，則無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于拖欠的工錢可以通過民事訴訟主張對方支付。

其次，即使簽訂的是勞務(wù)合同，但是雙方實(shí)際上構(gòu)成了勞動關(guān)系，此時(shí)可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬主張解除勞動合同，并要求用人單位支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，您需要先搞清楚您與單位之間究竟是勞動合同關(guān)系還是勞務(wù)合同關(guān)系。

關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

一、用工主體不同。勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國家干預(yù)性程度不同。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

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