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外包工人工傷誰負(fù)責(zé)
外包工人工傷誰負(fù)責(zé)外包工人工傷,用人單位負(fù)責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報工傷保險待遇;如果單位沒有為其繳納工傷保險費的,則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。
法律分析:外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。
法律主觀:外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任;如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定,造成勞動者損害的,由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。
外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定,在勞務(wù)外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù),用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
外包員工工傷由誰承擔(dān)
法律分析:外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。
法律主觀:外包員工 工傷 ,員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù),所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。
法律主觀:外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任;如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定,造成勞動者損害的,由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。
勞務(wù)外包工傷誰負(fù)責(zé)任勞務(wù)外包工傷,勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系,所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任,為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費用。
勞務(wù)外包的工人出工傷誰負(fù)責(zé) 勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任,因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。
按規(guī)定,在外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù),所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。
外包公司工傷找誰賠償
法律分析:外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。
按規(guī)定,在外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù),所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。
外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任;如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定,造成勞動者損害的,由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。
外包工人工傷誰負(fù)責(zé)外包工人工傷,用人單位負(fù)責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報工傷保險待遇;如果單位沒有為其繳納工傷保險費的,則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。
單位外包的雇傭的工人工傷應(yīng)怎么處理
1、外包工人工傷誰負(fù)責(zé)外包工人工傷,用人單位負(fù)責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報工傷保險待遇;如果單位沒有為其繳納工傷保險費的,則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。
2、按規(guī)定,在外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù),所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。
3、外包工人工傷,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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