本篇文章給大家談?wù)劰r償仲裁前置，以及工傷賠償仲裁前置嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是先找律師還是先找勞動仲裁
• 2、工傷賠償是否必須仲裁前置
• 3、勞動仲裁前置的法律規(guī)定

工傷賠償是先找律師還是先找勞動仲裁

1、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、工傷認(rèn)定成功后，可以自已依法計算工傷賠償，然后申請勞動仲裁處理的。

3、工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。

4、在提起工傷損害訴訟前要先提起勞動仲裁。如果用人單位與勞動者就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項而發(fā)生爭議的，可以依法申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以依法提起勞動訴訟。

5、在工地受傷應(yīng)該先走勞動仲裁，但勞動者也可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

6、需要。因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

工傷賠償是否必須仲裁前置

1、法律主觀：工傷賠償需要仲裁前置。因為工傷待遇發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。

2、法律主觀：工傷賠償發(fā)生爭議，勞動者需要先 申請勞動仲裁 ，對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經(jīng)程序。勞動仲裁是勞動案件的必經(jīng)程序。

3、勞動者申請工傷賠償?shù)模恍枰獎趧又俨们爸茫暾埞J(rèn)定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。

4、工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。

5、勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤潜仨毾壬暾垊趧又俨茫绻麆趧诱邔χ俨貌环梢栽谑迦罩畠?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

勞動仲裁前置的法律規(guī)定

1、勞動爭議 案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中華人民共和國 勞動法 》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

2、法律主觀：勞動糾紛與一般的糾紛不同，勞動糾紛不能夠直接提起勞動訴訟，而必須要先經(jīng)過勞動仲裁程序，這也就是所謂的仲裁前置。

3、首先，法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。其次，《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。

4、勞動仲裁的前置程序是指發(fā)生勞動爭議案件，當(dāng)事人在起訴之前應(yīng)當(dāng)先去申請仲裁，也就是說將仲裁前置于訴訟。當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后一年內(nèi)提出，逾期后就不宜再去申請，而是應(yīng)當(dāng)直接去法院起訴對方。

5、法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。必須仲裁前置情形：勞動糾紛，必須經(jīng)過仲裁并不服以后才可由法院管轄。

6、法律主觀：勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

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