本篇文章給大家談?wù)劰救斯べY確認(rèn)勞動(dòng)仲裁，以及工傷工資勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷不能證明自己工資勞動(dòng)仲裁后道法院起訴一般怎么判決
• 2、認(rèn)定工傷后直接申請(qǐng)仲裁
• 3、建筑工人工傷怎么賠償怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

工傷不能證明自己工資勞動(dòng)仲裁后道法院起訴一般怎么判決

如果勞動(dòng)者有繳納社保的，一般按社保的繳納的工資進(jìn)行判決，如果沒繳納社保又不能證明自己工資的，一般按當(dāng)?shù)仄骄べY進(jìn)行判決。 工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些 (一)治(醫(yī))療費(fèi)。

不一定。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴，訴訟并不一定會(huì)改變勞動(dòng)仲裁的裁決。

工傷訴訟流程如下：當(dāng)事人向法院起訴，并遞交起訴狀；法院受理該訴訟并進(jìn)行立案；向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；法院進(jìn)行審理并作出判決。

通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認(rèn)定程序。

傷殘津貼 一至六級(jí)工傷職工退出勞動(dòng)崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計(jì)算。生活護(hù)理費(fèi) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

認(rèn)定工傷后直接申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，但對(duì)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

法律分析：在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定 只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

工傷后不跟單位調(diào)解，是可以直接申請(qǐng)仲裁的。

建筑工人工傷怎么賠償怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

法律主觀：關(guān)于 工傷 賠償問題勞動(dòng)仲裁如下： 與用人單位 工傷保險(xiǎn) 待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請(qǐng)書 》、《 工傷認(rèn)定 決定書》和《 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論書》即 身份證 明資料。

申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

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