大家好，今天小編來為大家解答勞動法規(guī)定工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年辭退30年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償
3. 公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎
4. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算

2021年辭退30年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退三十年企業(yè)工齡的員工，成本是比較高的。如果雙方合同仍未到期，而且員工無過失，企業(yè)屬于非法提前解除與員工的勞動合同，須雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即支付員工一年企業(yè)工齡一個月工資的補(bǔ)償，但最多十二年的補(bǔ)償金。

當(dāng)事人三十年企業(yè)工齡可以賠償三十個月的工資，非法解約應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即六十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)未提前書面告知員工，還須加付一個月工資。所以當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在六十個月的工資左右。

簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償

簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件。

按照最新修改的勞動合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二，無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，當(dāng)然這個協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長短來領(lǐng)取，最長的不超過24個月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動合同的員工，被裁員后，可以按照勞動合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎

1、先詢問扣款是扣的什么費(fèi)用；2、如果是無名扣款，那屬于單位克扣員工工資，你可以以此為由辭職，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果是正常款項(xiàng)扣除，自行離職無賠償。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算

公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！

關(guān)于勞動法規(guī)定工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。