本篇文章給大家談?wù)勔蛞钟糇詺儆诠麊幔约肮ぷ鲿r間抑郁癥死亡算工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、長期出差和無假期,而且長年一人值班,造成抑郁自殺的,能算工傷嗎?
• 2、工作導(dǎo)致的抑郁癥算工傷嗎
• 3、知名程序員毛星云因抑郁離世,他的死是否工傷?
• 4、抑郁癥上班自殺是工傷嗎?
• 5、抑郁癥自殺單位是否有賠償義務(wù)

長期出差和無假期,而且長年一人值班,造成抑郁自殺的,能算工傷嗎?

1、不算，第一抑郁癥不是職業(yè)病范圍內(nèi)，第二工傷是指在工作時發(fā)生的意外傷害。

2、抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺不能認(rèn)定為工傷。法律明確規(guī)定了符合工傷認(rèn)定情形或者符合視同工傷的認(rèn)定情形，但是屬于自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

3、抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，并且抑郁癥也不屬于職業(yè)病的范疇，不因工作原因而導(dǎo)致。

工作導(dǎo)致的抑郁癥算工傷嗎

但是如果只是因?yàn)閭€人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個就不算單位職責(zé)了。抑郁癥不像其它的工傷，那么好斷定職責(zé)可否為單位。

法律分析：一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。

上班期間得了抑郁癥不可以申請 工傷 。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

知名程序員毛星云因抑郁離世,他的死是否工傷?

1、毛星云的死亡原因是跳樓身亡在毛星云不幸去世之后，很多人在猜測毛星云的死亡原因具體是什么？有關(guān)人員表示毛星云可能存在長期抑郁的情況，在毛星云去世之前，毛星云曾經(jīng)在醫(yī)院住院過一段時間，住院的原因就是抑郁癥。

2、有關(guān)人員表示毛星云可能存在長期抑郁的情況，在毛星云去世之前，毛星云曾經(jīng)在醫(yī)院住院過一段時間，住院的原因就是抑郁癥。毛星云去世之后，游戲界的很多知名開發(fā)人員紛紛在網(wǎng)上表達(dá)自己對毛星云的不舍。

3、官方并沒有給出明確的說法，事件的真相也是在調(diào)查當(dāng)中的，不過很多同行都猜測是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而選擇輕生的。

4、這種說法是無稽之談，毛星云是騰訊的優(yōu)秀員工，能為騰訊創(chuàng)造很大的價值。而且現(xiàn)在是法治社會，毛星云的死因肯定是由警察調(diào)查過的。在騰訊公司的聲明中還提到了毛星云在死亡之前，還曾經(jīng)在醫(yī)院接受過治療。

5、雖然毛星云的表面非常樂觀明亮，但自從這件事發(fā)生后，我意識到毛星云本來就處于壓抑的心理狀態(tài)之下很久了。 毛星云是騰訊公司天美工作室的知名開發(fā)者，也是游戲界知名的開發(fā)程序員。

抑郁癥上班自殺是工傷嗎?

不算工傷。認(rèn)為為工傷的情形：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

不算，因?yàn)楣侵冈诠ぷ髦袨榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)而造成的傷害。抑郁癥與患者的個人性格和心理素質(zhì)有關(guān)。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因?yàn)楣緵]有強(qiáng)迫你工作，你覺得忍無可忍可以辭職。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

抑郁癥自殺單位是否有賠償義務(wù)

1、如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個就不算單位職責(zé)了。

2、抑郁癥的員工能辭退，但是需要支付辭退賠償金，支付兩倍的工資作為賠償。建議企業(yè)先找員工聊聊，讓他個人先進(jìn)行治療，在治療期間，用人單位也是需要支付該名勞動者工資的。如果該名員工的工作比較重要，可以考慮進(jìn)行調(diào)換崗位。

3、烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所屬經(jīng)費(fèi)，按原渠道解決。

4、你好 根據(jù)工傷保險條例等相關(guān)規(guī)定，單位對勞動者的自殺行為不承擔(dān)責(zé)任，最多給予一點(diǎn)人道主義的補(bǔ)償。

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