今天給各位分享工傷影響獎金的知識，其中也會對工傷影響獎金績效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
• 2、工傷影響績效和獎金嗎
• 3、工傷扣獎金嗎

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

工傷影響績效和獎金嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷扣獎金嗎

1、不合理。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。

2、不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。

3、員工在加班過程中發(fā)生了工傷，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關規(guī)定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。

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