本篇文章給大家談?wù)剟趧雨P(guān)系終止后工傷復(fù)發(fā)，以及工傷后終止勞動合同能有賠償嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一次性工傷賠償完又復(fù)發(fā)怎么
• 2、工傷解除勞動合同后舊傷復(fù)發(fā)
• 3、工傷復(fù)發(fā)怎么處理,公司怎么處理?
• 4、工傷辭職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

一次性工傷賠償完又復(fù)發(fā)怎么

職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

法律分析：如果因工作原則，導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這種情況該如何處理實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。

法律主觀： 工傷屬于人身保險(xiǎn)的一種，而人身保險(xiǎn)不存在比例賠償?shù)鹊葐栴}，所以人身保險(xiǎn)的賠償往往是雙方面的，一個是保險(xiǎn)公司承保的部分，一個是公司給予補(bǔ)助。

法律分析：工傷舊傷復(fù)發(fā)賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，員工工傷鑒定之后，傷情復(fù)發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險(xiǎn)條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。

可以享受工傷待遇，醫(yī)療費(fèi)用由社保支付。護(hù)理費(fèi)用，住院伙食費(fèi)等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險(xiǎn)要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關(guān)系，那么費(fèi)用就會由自己來承擔(dān)。

工傷解除勞動合同后舊傷復(fù)發(fā)

但一般工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷職工與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付（沒有參保的由所在單位支付）的 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，是舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。

法律主觀：勞動者可以在受工傷后自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷復(fù)發(fā)怎么處理,公司怎么處理?

1、建議受傷勞動者克服困難，充分利用 勞動爭議 一年時效的規(guī)定，盡可能在提請仲裁之前完成二次手術(shù)，以便提交明確的 醫(yī)療費(fèi)用 證據(jù) 。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。

工傷辭職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

法律主觀：工傷職工與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付（沒有參保的由所在單位支付）的 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，是舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)進(jìn)行治療，由治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出書面建議（填寫申報(bào)表），報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

關(guān)于勞動關(guān)系終止后工傷復(fù)發(fā)和工傷后終止勞動合同能有賠償嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。