本篇文章給大家談?wù)剛€體戶需要承擔工傷嗎，以及工傷需要個人承擔嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給個體戶打工受傷算工傷嗎
• 2、個體工商戶工傷賠償
• 3、個體戶工傷賠償標準
• 4、在個體工商戶受傷是工傷嗎
• 5、個人與個體戶無合同勞務(wù)工傷誰負責?
• 6、個體戶工傷怎么賠償標準

給個體戶打工受傷算工傷嗎

1、屬于工傷。《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

2、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不算是工傷。

3、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，享受工傷待遇。

個體工商戶工傷賠償

1、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

2、進行工傷賠償：根據(jù)工傷認定結(jié)果，個體工商戶應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行工傷賠償，包括醫(yī)療費用、傷殘賠償金、喪葬費等。

3、主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關(guān)費用。

4、法律主觀：個體工商戶應(yīng)當自用工之日的三十日內(nèi)，為其雇工購買工傷保險。個體工商戶應(yīng)及時向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請社保登記，在登記之后，每月足額為其雇工繳納工傷保險費。

5、其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

個體戶工傷賠償標準

給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

參照《 工傷保險條例 》第十八條。 主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。

因為是個體戶，所以按照無固定收入的標準賠償誤工費，即按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

在個體工商戶受傷是工傷嗎

法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，享受工傷待遇（如果個體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

可以的。鑒定工傷跟有沒有營業(yè)執(zhí)照個體沒有關(guān)系。是當?shù)貦C構(gòu)鑒定傷殘機構(gòu)所認定的。去鑒定機構(gòu)，他們會鑒定，屬于工傷范疇內(nèi)的會出具相關(guān)證明給你的。你拿著證明讓你們老板給予賠付，如果他不履行，你可以法院起訴的。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

你好，如是屬于個體工商戶，在工作時間受傷是屬于工傷，但你可申請工傷認定，如不認定則醫(yī)保可報銷。工傷保險條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

個人與個體戶無合同勞務(wù)工傷誰負責?

1、雖然沒簽合同，但與雇主形成事實上的雇傭關(guān)系，給私人干活摔傷由雇主承擔責任，可以向雇主主張人身損害賠償。索賠的項目主要包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損失費等。

2、勞動者未簽勞動合同，發(fā)生工傷由單位負責，因為勞動者與單位形成了事實勞動關(guān)系，單位要為勞動者工傷承擔所有的賠償責任，同時勞動者可以追究單位不簽勞動合同的賠償。

3、沒有勞動合同員工意外受傷的，賠償責任方應(yīng)當由用人單位承擔。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。

4、沒有簽勞動合同時給私人老板打工導(dǎo)致受傷，應(yīng)該私人老板負責。法律分析工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。

個體戶工傷怎么賠償標準

1、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

2、你好，人體 工傷賠償標準 主要是： 醫(yī)療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

3、主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。

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