大家好，關(guān)于勞動仲裁最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于勞動仲裁判公司賠償，但公司就是不給怎么辦？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞動仲裁期間職工還能領(lǐng)到工資嗎？
2. 單位辭職，保安工作12小時(shí)，勞動法規(guī)定8小時(shí)，勞動仲裁起訴賠償1.5倍有希望嗎？
3. 關(guān)于工廠工傷是私了的好，還是經(jīng)勞動部門進(jìn)行仲裁的好？
4. 勞動仲裁判公司賠償，但公司就是不給怎么辦？
5. 申請勞動仲裁受理了是不是意味著有賠償？

勞動仲裁期間職工還能領(lǐng)到工資嗎？

1、仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時(shí)，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。

2、如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。

由此可見，在一般情況下，勞動仲裁期間如果職工還繼續(xù)在單位工作的話，那么單位需要支付工資，如果在勞動仲裁的時(shí)候職工已經(jīng)解除了勞動合同，沒有在單位工作，就不會計(jì)算工資。

單位辭職，保安工作12小時(shí)，勞動法規(guī)定8小時(shí)，勞動仲裁起訴賠償1.5倍有希望嗎？

保安每天工作12個小時(shí)，這實(shí)際上是很有爭議的話題。大多數(shù)人都知道，我們實(shí)行每天8小時(shí)工作制，8小時(shí)工作制之外屬于延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序征求職工同意，并對于延長的工作時(shí)間支付150%的加班費(fèi)。如果是這種情況下，單位是不是違法行為呢？

我們的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的？

1995年1月1日實(shí)施的《勞動法》第四章工作時(shí)間和休息休假，第三十六條規(guī)定：

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

很多人傻眼了，不是5天40小時(shí)工作制嗎？怎么出來44小時(shí)？我國有一部法規(guī)叫做《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，1995年3月25日國務(wù)院進(jìn)行了修改，修改后的規(guī)定是：

第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

相關(guān)規(guī)定明確1995年5月1日起執(zhí)行。有困難的企業(yè)和事業(yè)單位可以延遲執(zhí)行，事業(yè)單位最晚1996年1月1日起執(zhí)行，企業(yè)最晚1997年5月1日起執(zhí)行。

企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況自行安排工作時(shí)間，但是不得違反有關(guān)規(guī)定要，而且要確保勞動者每周至少休息一日。

用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后，可以約定延長工作時(shí)間，但每天不超過一小時(shí)。特殊情況每天不超過三小時(shí)，一月合計(jì)不超過36小時(shí)。而且，安排周末加班不予調(diào)休的，一樣合計(jì)計(jì)算延長工作時(shí)間。

延長工作時(shí)間，需要支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班費(fèi)。周末安排職工加班，而且不予調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班費(fèi)。

所以如果是單位實(shí)施12小時(shí)工作制，是違法行為，應(yīng)當(dāng)立即制止糾正，并支付加班費(fèi)的。

特殊情況

不過，凡事有特殊，《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

其他工作和休息辦法指的實(shí)際上是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），適合綜合計(jì)算工時(shí)制的職工主要有下列行業(yè)的職工：

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

這些職工的工作主要是些周期性的，可以以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)制。以計(jì)算周期為限，平均日工作時(shí)間超過8小時(shí)的，就應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費(fèi)。也就是說，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小時(shí)是合理的，但是如果平均每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以解決每天工作12小時(shí)的問題。

最后一種工時(shí)制度是不定時(shí)工作制。適合不定時(shí)工作制的職工需要符合下列條件：

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)際上，保安工作情況比較復(fù)雜，還是要按分類來區(qū)分的。像平時(shí)我們看到銀行、政務(wù)大廳等服務(wù)單位，需要白天瞪起眼睛來做好安全保衛(wèi)工作，及時(shí)做好應(yīng)急安全的話，這一類工作必須要實(shí)施8小時(shí)工作制。可是，如果僅僅是晚上看看大門，維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全或接聽電話，可以抽空休息或者睡一覺，這實(shí)際上是屬于特殊的值班人員了。因此，這一類的特殊值班人員，可以申請不定時(shí)工作制。

不過，綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制，都需要向人力資源和社會保障行政部門備案之后才可以生效。如果沒有備案，那么就必須要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這種情況下工作12小時(shí)肯定是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照150%支付加班費(fèi)的。

關(guān)于工廠工傷是私了的好，還是經(jīng)勞動部門進(jìn)行仲裁的好？

先分享一個實(shí)際的案例！

之前我所在的公司，有個工人由于在車間工作期間，不慎被運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器打中了下半身的肢體，并且頭部著地，受了很大的損傷，當(dāng)時(shí)相當(dāng)嚴(yán)重，于是趕緊送去了醫(yī)院。

通過搶救，命是保住了，但是腿卻不能行走了，并且在醫(yī)院治療了很久，才出院。

在治療期間，公司也是盡力在處理工傷報(bào)銷的一切流程，并且該給員工的賠償金一分都不少。

但是員工在出院之后，領(lǐng)到了工傷的各項(xiàng)賠償，但是卻依舊要公司賠償80萬的人身傷害費(fèi)用，工傷者的妻子一直在公司內(nèi)鬧，這件事兒拖了一年多也沒得到解決。

因?yàn)檎驹诠緦用妫摫M的義務(wù)已經(jīng)盡了，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)賠付與傷殘認(rèn)定也都做了，并且每月還支付工傷者傷殘津貼與病假期間的工資，但是其家人一直不滿意，想要很多的賠償，公司出于人道主義協(xié)商賠付20萬，但是他們不同意，最后只能走仲裁，結(jié)果工傷者卻輸了，

如魚觀點(diǎn)：其實(shí)大部分時(shí)候，工傷處理，公司如果按照正常流程給予一定的賠付，個人傷情不是嚴(yán)重的情況之下，那么工傷就無須走仲裁或者私了。如果傷情較為嚴(yán)重，那么在后期賠付方面，員工個人感到不滿意，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也會輸。

因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)是為員工購買了工傷保險(xiǎn)，如果員工發(fā)生工傷事故，那么按照工傷處理的流程，先到醫(yī)院處理傷情，后續(xù)到相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，通過了工傷認(rèn)定之后，再根據(jù)流程已經(jīng)工傷報(bào)銷，并且報(bào)銷費(fèi)用統(tǒng)一都是由工傷統(tǒng)籌的保障金進(jìn)行支付，并且伙食補(bǔ)助、交通、食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)通過認(rèn)定之后仍可以報(bào)銷。

而公司在此期間得支付員工基本的工傷慰問金，病假工資、等等。

所以很多時(shí)候，工傷處理得當(dāng)，大多時(shí)候，員工與公司都不會存在矛盾，因?yàn)槔娣指畹煤苊黠@，相互之間沒有觸犯，少數(shù)情況就是會存在工傷事故嚴(yán)重，對員工造成了嚴(yán)重的人身傷害，甚至是至死的情況，那么處理起來，公司就不得不面臨一些人道主義的處理。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關(guān)注我，見證職場小白的成長路，共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點(diǎn)贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。

勞動仲裁判公司賠償，但公司就是不給怎么辦？

可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

1、提交書面申請執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。

3、申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。

中華人民共和國關(guān)于強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定根據(jù)中國《民事訴訟法》和有關(guān)法律的規(guī)定，地方各級人民法院設(shè)執(zhí)行組織，在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)執(zhí)行本法院對第一審民事案件所作的判決和裁定。第二審案件的判決和裁定，原則上也由原第一審人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院負(fù)責(zé)執(zhí)行的其他法律文書，由有管轄權(quán)的人民法院執(zhí)行。采取重大執(zhí)行措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有司法警察參加。

如果被申請執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)或者被申請人在外地、而有管轄權(quán)的人民法院執(zhí)行員又不便前往執(zhí)行的，可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受托人民法院應(yīng)當(dāng)在收函后15日內(nèi)開始執(zhí)行，不得拒絕。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行結(jié)果及時(shí)函復(fù)委托人民法院。在30日內(nèi)還未執(zhí)行完畢，也應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日內(nèi)不執(zhí)行的，委托人民法院可以請求受托人民法院的上級人民法院指令受托人民法院執(zhí)行。

勞動仲裁申訴后對方即不上訴，也不執(zhí)行的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，這時(shí)需要提交一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書，準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，這時(shí)法院就會執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行，比如凍結(jié)對方的銀行卡，限制高消費(fèi)等等。

申請勞動仲裁受理了是不是意味著有賠償？

【每日講法觀點(diǎn)】申請勞動仲裁，受理并不意味著有賠償。

申請勞動仲裁，受理案件意味著什么？

申請勞動仲裁，勞動仲裁受理以后并不意味著就有賠償，勞動仲裁受理僅僅代表著勞動爭議仲裁委員會立案而已，就如同去法院立案受理的程序一樣。

一般來說，只要案件符合勞動仲裁受理的條件，將立案的材料交到勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會就會立案受理。

立案受理僅僅是對案件進(jìn)行程序性的審查，并不會涉及案件的實(shí)體審查（比如仲裁的請求能否得到支持、主張賠償?shù)臄?shù)額是否正確），因此勞動仲裁委員會受理案件不意味著肯定可以拿到賠償，但意味著案件已經(jīng)正式進(jìn)入勞動仲裁的審理階段。

怎么樣才算有賠償？

如何才能算有賠償，相信這是很多人關(guān)心的事情，其實(shí)一個案件經(jīng)過立案受理以后，就進(jìn)入了審理階段，緊接著會通知勞動者與用人單位開庭，開庭的時(shí)候就會圍繞者勞動者的請求事項(xiàng)能否得到支持進(jìn)行審理。

由于勞動爭議案件的特殊性，很多舉證責(zé)任都是分配給用人單位的，不過勞動者對于某些事項(xiàng)也是要承擔(dān)舉證責(zé)任的。具體如何分配舉證責(zé)任，主要根據(jù)勞動者的仲裁請求確認(rèn)。

如果勞動者的仲裁請求都有相應(yīng)的證據(jù)證明，并且所主張的金額都是按照事實(shí)與法律計(jì)算所得，那么經(jīng)過勞動仲裁的開庭審理以后，基本都是可以確定有賠償。

總結(jié)

申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會立案受理，并不意味著肯定有賠償，立案受理僅僅是程序性的審查，只要符合立案受理的條件，一般都會受案。

至于能否肯定有賠償，那是實(shí)體審查的問題，也就是要通過開庭，舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)之后，才可以確定。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。