已達(dá)退休年齡的勞動者工傷（達(dá)到退休年齡后的工傷怎么處理）

adminllh民商法2025年06月03日 19:19:21290

本篇文章給大家談?wù)勥_(dá)到退休年齡后的工傷怎么處理，以及已達(dá)退休年齡的勞動者工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、到了退休年齡工傷怎么賠
2、退休后工作發(fā)生工傷如何處理
3、退休工傷事故處理怎么辦?

到了退休年齡工傷怎么賠

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果該退休人員滿足以上的兩個條件，那么就可以按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那么就不需要賠償。

在申請工傷認(rèn)定時，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機(jī)關(guān)的審理。

退休后工作發(fā)生工傷如何處理

1、退休人員在公司工作時發(fā)生工傷事故，處理方法如下：1。達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認(rèn)定工傷。根據(jù)人社部蕞新出臺的處理意見為標(biāo)準(zhǔn)，賦予退休人員相應(yīng)的規(guī)定。

3、如果退休人員在工作期間因工受傷，則應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向所在單位或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報工傷，并辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

4、因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律主觀：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。