今天給各位分享工傷勞動能力鑒定必須做嗎的知識，其中也會對工傷勞動鑒定結(jié)果多久能下來進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后必須做勞動能力鑒定嗎
• 2、工傷員工是否一定要做勞動能力鑒定?
• 3、工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎
• 4、申請了勞動能力鑒定不去做可以嗎?
• 5、工傷需要鑒定嗎
• 6、工傷要不要做勞動能力鑒定

工傷后必須做勞動能力鑒定嗎

1、工傷后，不是一定需要勞動能力鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定；如果不存在殘疾、影響勞動能力的情形的，則不需要進行勞動能力鑒定。

2、工傷后必須做勞動能力鑒定。當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

3、法律主觀：員工在做工傷認定后一般是需要做鑒定的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

4、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》 工傷鑒定 必須要做嗎 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

5、勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進行勞動能力鑒定： （1）存在殘疾； （2）殘疾情況足以影響勞動能力。

工傷員工是否一定要做勞動能力鑒定?

法律主觀：報工傷不需要 勞動能力鑒定 。提出 工傷認定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料； 工傷認定申請表 。

你好，公司為職工繳納了工傷保險，發(fā)生工傷事故時，建議走工傷，申請工傷認定，待工傷認定作出后，再申請勞動能力鑒定。以上若能幫到您，請點贊、采納、關(guān)注。

法律主觀：下列情況下工傷人員應(yīng)進行勞動能力鑒定：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復(fù)相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎

職工受傷后要進行 勞動能力鑒定 。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

法律主觀：工傷認定后是一定要申請進行勞動能力的傷殘鑒定的。如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，則停止享受工傷保險待遇。因此職工需要在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后但存在殘疾、影響勞動能力時去申請鑒定。

法律分析：依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。

法律分析：工傷認定完要做勞動能力鑒定，工傷傷情穩(wěn)定后，如果出現(xiàn)殘疾、勞動能力受影響的情況，應(yīng)該做勞動能力鑒定，如果沒有這種情況就不需要做鑒定。

申請了勞動能力鑒定不去做可以嗎?

1、員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴(yán)重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

2、員工不做勞動能力鑒定單位可以拒付勞動傷殘補待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十六條公司對初次鑒定結(jié)論不服，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

3、一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。

工傷需要鑒定嗎

法律主觀：不一定需要做 工傷鑒定 。如果認定為 工傷 后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

發(fā)生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應(yīng)在三十日內(nèi)為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內(nèi)依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

法律分析：依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。工傷有權(quán)申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。

工傷不一定要傷殘鑒定，具體情況如下：如按工傷賠償，應(yīng)先進行工傷鑒定后方可辦理工傷傷殘鑒定；如按傷害賠償，可以不經(jīng)過工傷認定，直接辦到司法鑒定所辦理傷殘鑒定。

工傷要不要做勞動能力鑒定

報工傷不需要 勞動能力鑒定 。提出 工傷認定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料； 工傷認定申請表 。

工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎 工傷認定后并不是必須進行勞動能力鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。工傷有權(quán)申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。

工傷后必須做勞動能力鑒定。當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

法律主觀：工傷要做勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。

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