本篇文章給大家談?wù)劰讣仨氁俨脝幔约肮仨毾茸邉趧?dòng)仲裁嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷必須先勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、工傷賠償必須先仲裁嗎
• 3、工傷賠償需要仲裁前置嗎

工傷必須先勞動(dòng)仲裁嗎

1、工傷認(rèn)定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工傷糾紛必須先仲裁。工傷問(wèn)題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。

3、法律主觀：工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)案件的必經(jīng)程序。

4、法律主觀：工傷一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法再提起訴訟。

5、工傷賠償是否必須勞動(dòng)仲裁 工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁。 職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

6、認(rèn)定工傷是不用通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

工傷賠償必須先仲裁嗎

1、法律主觀：工傷賠償需要仲裁前置。因?yàn)楣霭l(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，必須先申請(qǐng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無(wú)需仲裁前置。

2、勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

3、工傷賠償是否必須勞動(dòng)仲裁 工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁。 職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

4、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。

5、需要。因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。

工傷賠償需要仲裁前置嗎

1、法律主觀：工傷賠償需要仲裁前置。因?yàn)楣霭l(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，必須先申請(qǐng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無(wú)需仲裁前置。

2、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。

3、勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

4、法律主觀：如果當(dāng)事人是對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有爭(zhēng)議的，則不適用仲裁前置，而是依法去申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果是對(duì)工傷待遇有爭(zhēng)議的，那么需要仲裁前置，因?yàn)楣龅臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般需要先申請(qǐng)仲裁。

5、是的。職工與用人單位就 工傷保險(xiǎn) 待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 是前置程序。

6、法律分析：是的，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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