本篇文章給大家談?wù)剾](méi)有認(rèn)定工傷是否享受工傷待遇，以及沒(méi)認(rèn)定工傷能起訴嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受傷后沒(méi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷離職,能否領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)...
• 2、工傷沒(méi)有認(rèn)定怎么處理
• 3、沒(méi)有認(rèn)定工傷還有傷殘賠償金嗎
• 4、工傷沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之前可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇及工資待遇
• 5、無(wú)法認(rèn)定工傷可否主張工傷賠償

受傷后沒(méi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷離職,能否領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)...

沒(méi)有工傷鑒定只能享受《工傷保險(xiǎn)條例》第30條至33條規(guī)定的待遇，沒(méi)法享受一次性傷殘補(bǔ)助金及解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工只要完成了工傷認(rèn)定的，沒(méi)有進(jìn)行工傷鑒定，可以隨時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。

第三，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。第如果選擇辭職不干了的話(huà)，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請(qǐng)賠償?shù)摹７梢罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不可以！只有一次性傷殘補(bǔ)助金是在鑒定后的60個(gè)工作日內(nèi)，由工傷保險(xiǎn)依據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)把錢(qián)打到單位賬戶(hù)上的。

工傷沒(méi)有認(rèn)定怎么處理

1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對(duì)此結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

3、一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身?yè)p害賠償。勞動(dòng)者工傷一年了，但沒(méi)有做工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過(guò)協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身?yè)p害賠償。

沒(méi)有認(rèn)定工傷還有傷殘賠償金嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者還沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠時(shí)需要提交工傷認(rèn)定決定書(shū)等材料，勞動(dòng)者才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，否則社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付相應(yīng)的工傷賠償。

2、有，醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

3、法律分析：不是工傷的，沒(méi)有傷殘賠償，但屬于他人侵權(quán)造成損害的，可以請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。

工傷沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之前可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇及工資待遇

1、第一，工傷醫(yī)療待遇；第二，輔助器械費(fèi)；第三，停工留薪待遇；第四，護(hù)理費(fèi)；第五，交通住宿費(fèi)；第六，餐飲費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定：本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

4、工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。

5、以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn))(單位支付)護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)(單位支付)第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。若用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)論用人單位是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，只要能夠認(rèn)定為工傷，均能享受工傷待遇。

無(wú)法認(rèn)定工傷可否主張工傷賠償

1、如果勞動(dòng)者能夠提供足夠的證據(jù)證明工傷與工作有關(guān)，通常可以獲得一定的賠償。但如果無(wú)法提供足夠證據(jù)，或者證據(jù)不足以證明工傷與工作有關(guān)，那么勞動(dòng)者可能無(wú)法獲得賠償。

2、法律分析：不算工傷單位會(huì)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫艿搅藗Γ梢韵硎芟嚓P(guān)的工傷保險(xiǎn)的待遇，要求職工所在單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包含薪酬、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)等。

3、不能認(rèn)定工傷，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

4、法律主觀 ：不認(rèn)定工傷后能否提起人身?yè)p害賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償，如果人身?yè)p害是由第三人造成的，可權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

5、無(wú)法認(rèn)定工傷不可以主張工傷賠償，工傷賠償需要當(dāng)事人被依法認(rèn)定為工傷。我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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