放棄節(jié)假日休假補償標準(不按照國家規(guī)定放假算犯法嗎)

adminllh法律知識2025年05月25日 10:27:01710

大家好，今天給各位分享放棄節(jié)假日休假補償標準的一些知識，其中也會對不按照國家規(guī)定放假算犯法嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

超市法定節(jié)假日不放假，沒有加班費算違法嗎
請問公司不按國家法定節(jié)假日規(guī)定放假，我該如何投訴
不按照國家規(guī)定放假算犯法嗎
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超市法定節(jié)假日不放假，沒有加班費算違法嗎

法定節(jié)假日不放假，可能是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并不違法。但不給加班費，違反了《勞動法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

可以通過向勞動行政部門投訴，請求干預并查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與單位的勞動合同時，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟補償。

請問公司不按國家法定節(jié)假日規(guī)定放假，我該如何投訴

如果公司不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第八十五條縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。擴展資料：同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規(guī)章紀律的若干問題：第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

不按照國家規(guī)定放假算犯法嗎

不按照國家規(guī)定放假算不算犯法需要具體問題具體分析。就拿公司放假來說，一般而言大多數(shù)公司都能做到按照國家法定節(jié)假日放假，但是少部分公司放假天數(shù)不足或者直接不放假，如果放假天數(shù)不足或者直接不放假的公司，員工不自愿上班而且不給三倍工資，就是犯法的，違反了勞動法，如果公司放假天數(shù)不足或者直接不放假，但是給了足夠的工資數(shù)，那就是不犯法。