今天給各位分享職工下崗賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對下崗職工工資國家補(bǔ)償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、關(guān)于合同工下崗賠償
• 3、下崗補(bǔ)償金如何計算

職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

下崗職工補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：下崗工人補(bǔ)助 有條件的發(fā)放生活費(fèi)； 達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ； 達(dá)到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。

法律分析：下崗工人補(bǔ)助有條件的發(fā)放生活費(fèi)；達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

關(guān)于合同工下崗賠償

1、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。《勞動合同法》規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、對于過失性辭退，單位無需向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、合同工單位辭退應(yīng)得到什么補(bǔ)償 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 1，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

下崗補(bǔ)償金如何計算

1、法律主觀：對于員工的賠償金計算方法如下：按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。

2、國企下崗補(bǔ)償政策如下：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、綜上所述，下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、下崗職工補(bǔ)助如下：有條件的發(fā)放生活費(fèi)；達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；達(dá)到提前或正常退休年齡個人免繳養(yǎng)老金。

5、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、法律主觀：下崗工人補(bǔ)助有條件的發(fā)放生活費(fèi)；達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

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