今天給各位分享超過(guò)工傷認(rèn)定期間后如何救濟(jì)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的救濟(jì)途徑進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的救濟(jì)途徑
• 2、工傷鑒定超過(guò)時(shí)間了怎么辦???
• 3、工傷過(guò)了時(shí)間怎么辦

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的救濟(jì)途徑

1、超出工傷認(rèn)定時(shí)間的救濟(jì)：職工及其近親屬可以通過(guò)與用人單位協(xié)商，自愿達(dá)成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以通過(guò)訴訟的方式獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

2、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

4、主要有兩種救濟(jì)途徑：傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由，獲得救濟(jì)；傷者直接通過(guò)，一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。以上兩種救濟(jì)途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過(guò)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷鑒定超過(guò)時(shí)間了怎么辦???

非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間經(jīng)過(guò)以后，雖然無(wú)法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，一般由勞動(dòng)者本人承擔(dān)超過(guò)工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

應(yīng)盡快申報(bào)工傷，否則過(guò)了時(shí)效勞動(dòng)局就不予受理。這樣情況下，也不是沒(méi)有辦法，受傷職工可以向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，以 人身?yè)p害 為由將單位列為被告。這樣做無(wú)疑是耽誤了更多時(shí)間精力，因此工傷鑒定時(shí)效還是應(yīng)該引起注意。

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。超過(guò)一年的則不能申請(qǐng)了。

工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦？怎么補(bǔ)救？ 公司未申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 超過(guò)期限，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷過(guò)了時(shí)間怎么辦

1、因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過(guò)程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

2、非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

3、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

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