本篇文章給大家談?wù)劧?jí)工傷能否辭退，以及二級(jí)工傷能否辭退員工對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷二級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系
• 2、工傷人員單位可以辭退嗎
• 3、工傷期間用人單位可以辭退員工嗎
• 4、工傷致二級(jí)傷殘員工是否會(huì)主動(dòng)辭退

工傷二級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系

視情況而定。如果是用人單位以工傷為理由想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這是不允許的。但是勞動(dòng)者如果想要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話，這是允許的。

工傷二級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位要是以工傷為理由想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這是不允許的。但是勞動(dòng)者如果想要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話，這是允許的。勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中受到傷害是可以要求鑒定為工傷的。

二級(jí)傷殘能解除勞動(dòng)合同嗎 工傷二級(jí)不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。

工傷人員單位可以辭退嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

法律分析：?jiǎn)挝徊荒苻o退工傷員工。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以勞動(dòng)者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進(jìn)行辭退的。除非職工確實(shí)出現(xiàn)具有嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因?yàn)槁毠な芄麤](méi)有辦法正常工作而對(duì)其辭退的，用人單位是需要對(duì)其支付補(bǔ)償以及賠償?shù)摹?/p>

不可以隨便開(kāi)除。勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

工傷期間用人單位可以辭退員工嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

3、不可以隨便開(kāi)除。勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

4、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

工傷致二級(jí)傷殘員工是否會(huì)主動(dòng)辭退

單方主動(dòng)解除與工傷職工的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員，這是一種特殊的解雇保護(hù)措施。

工傷二級(jí)傷殘，應(yīng)依法享受工傷待遇，從法律規(guī)定上是不支持工傷職工辭職的。員工主動(dòng)辭職也不應(yīng)支持，因?yàn)楝F(xiàn)行法律或行政管理規(guī)定中還沒(méi)有如何辦理的規(guī)范性規(guī)定，來(lái)作為處理這類問(wèn)題的依據(jù)。

從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級(jí)是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是根據(jù)實(shí)際情況，如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以和單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方同意的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系。

受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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