本篇文章給大家談?wù)勔蜻^(guò)度勞累死亡算不算工傷，以及過(guò)度勞累死亡的案例對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工加班過(guò)度猝死算不算工傷
• 2、工人因勞累過(guò)度導(dǎo)致心肌梗塞，經(jīng)搶救無(wú)效后死亡，這屬于工亡嗎？
• 3、過(guò)勞死屬于工傷嗎
• 4、教師在家上網(wǎng)課，勞累猝死算不算工傷？有什么依據(jù)呢？
• 5、人民日?qǐng)?bào)：“過(guò)勞死”算不算工傷
• 6、長(zhǎng)時(shí)間加班猝死，算工傷嗎？

員工加班過(guò)度猝死算不算工傷

根據(jù)我們檢索的近些年江蘇省的相關(guān)案例，司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：

觀點(diǎn)一

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”，該條款規(guī)定的“工作時(shí)間、工作崗位”強(qiáng)調(diào)的即是職工處于工作狀態(tài)，如果是職工自主提前工作或下班后主動(dòng)加班時(shí)發(fā)病，也屬于上述條款規(guī)定的情形，不能因規(guī)定的固定工作時(shí)間和主要工作區(qū)域范圍來(lái)區(qū)分是否屬于工作時(shí)間、工作崗位。

觀點(diǎn)二

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。本案中員工于下班后在宿舍猝死，且未提供證據(jù)證明該員工于事發(fā)當(dāng)晚有加班的情形，故人社局認(rèn)定該員工的死亡情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定（視同）工傷，并無(wú)不當(dāng)。

第二：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)“認(rèn)定工傷”時(shí)的法定條件是“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”，第十五條“視同工傷”時(shí)使用的是“工作時(shí)間和工作崗位”。相對(duì)于“工作場(chǎng)所”而言，“工作崗位”強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。

職工為完成崗位職責(zé)，在家加班工作，當(dāng)然可以理解為屬于第十五條規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作崗位”。

第三：視為工傷是法律規(guī)范對(duì)工傷認(rèn)定的擴(kuò)大保護(hù)，的確不宜將其范圍作擴(kuò)大理解。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，第十五條將“工作場(chǎng)所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規(guī)范對(duì)工作地點(diǎn)范圍的進(jìn)一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對(duì)法律條文的正常理解，不是擴(kuò)大解釋。

職工在家加班工作，屬于“在工作時(shí)間和工作崗位”，在此過(guò)程中職工突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)視為工傷。可參考（2017）最高法行申6467號(hào)行政裁定。

（鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件地域性很強(qiáng)，不同地區(qū)、不同法院針對(duì)同一類案件可能有不同的觀點(diǎn)，因此，以上裁判觀點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定僅作一定參考。）

在此，大方建議，用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，多注重員工的身心健康，不要忘了企業(yè)的人文關(guān)懷。

目前我國(guó)法律法規(guī)實(shí)際并沒(méi)有明確規(guī)定員工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，是否可以視為工傷。

但是在2018年《最高人民法院第一巡回法庭關(guān)于行政審判法律適用若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》中有如下規(guī)定：

職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，是否可以視為工傷？

答：職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，視為工傷。

理由：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應(yīng)當(dāng)屬于“在工作時(shí)間和工作崗位”。

第一：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對(duì)“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，理解“在工作時(shí)間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。

為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，就是“在工作時(shí)間和工作崗位”。

工人因勞累過(guò)度導(dǎo)致心肌梗塞，經(jīng)搶救無(wú)效后死亡，這屬于工亡嗎？

工人因勞累過(guò)度導(dǎo)致心肌梗塞，對(duì)于是不是屬于工亡，屬于不屬于工亡首先要認(rèn)定為工傷，需要按照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。工人患了心肌梗塞，這種疾病的原因是和工人勞累過(guò)度是否有關(guān)系，我們無(wú)法判斷的，必要時(shí)還要進(jìn)行尸檢。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)屬于視同工傷，在醫(yī)院搶救時(shí)間超過(guò)了48小時(shí)后死亡，不能視同為工傷。視同工傷的，死亡后就要按照因工死亡的待遇來(lái)賠付。

如果不屬于工傷死亡的，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)的待遇，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。也有的地方已經(jīng)過(guò)度到省級(jí)統(tǒng)籌，供養(yǎng)親屬撫恤金。這部分是按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，這部分錢(qián)不屬于繼承的范疇，是靠死者生前的工資進(jìn)行供養(yǎng)的人員，包括配偶和直系親屬，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

如果心肌梗塞搶救治療的時(shí)間超過(guò)48小時(shí)以后死亡，非因工死亡的不屬于工傷賠付的范疇，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)支付，計(jì)算下來(lái)一般只有幾萬(wàn)元錢(qián)，對(duì)于職工非因工死亡的，各地的規(guī)定也是不統(tǒng)一的，企業(yè)可以本著人道主義的精神給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。工人因過(guò)度勞累導(dǎo)致心肌梗塞死亡的，在48小時(shí)內(nèi)死亡的可視同為工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。超過(guò)48小時(shí)后死亡的，屬于非因工死亡，不屬于工傷保險(xiǎn)基金賠付的范圍，按照職工非因工死亡的待遇來(lái)處理。

過(guò)勞死屬于工傷嗎

勞動(dòng)者如果不是在單位和工作時(shí)間內(nèi)過(guò)勞死的，不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果職工是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效過(guò)勞死的，能認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

教師在家上網(wǎng)課，勞累猝死算不算工傷？有什么依據(jù)呢？

教師在家上網(wǎng)課，勞累猝死算工傷，有勞動(dòng)法依據(jù)。

1.由于疫情的影響，大量學(xué)生無(wú)法按時(shí)返回學(xué)校進(jìn)行面對(duì)面的教學(xué)。因此，根據(jù)教育部的相關(guān)精神，教師需要在家工作，并準(zhǔn)備利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行視頻教學(xué)。由于過(guò)度勞累，教師在家在線上課。無(wú)論死亡的具體原因是什么，都應(yīng)計(jì)算為因工死亡，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2.突然死亡的大部分原因與工作過(guò)度有關(guān)，特別是在長(zhǎng)期工作后，教師在工作時(shí)間和工作崗位上突然死亡或在48小時(shí)內(nèi)死亡，屬于工傷情況。工傷的識(shí)別是一種行政確認(rèn)行為，勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)法律授權(quán)的事故（或職業(yè)病）是否屬于工傷或被認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作或被認(rèn)定為工作過(guò)程中由于操作不當(dāng)或其他原因造成的人身侵權(quán)，以確定侵權(quán)的主體和定性行為的過(guò)程。根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)。

3.教師在實(shí)施教育部門(mén)在線上課。在線上課時(shí)間也由學(xué)校安排，時(shí)間也按學(xué)校規(guī)定。至于在家工作，他們不能在學(xué)校工作，因?yàn)橐咔椋诩以诰€上課也完成了學(xué)校交給他們的工作。猝死的原因應(yīng)是突發(fā)性疾病，如心臟病、腦出血、心肌梗死等，并直接從工作崗位（家庭）送往醫(yī)院。符合工傷條件的教師應(yīng)被視為工傷。他的直系親屬應(yīng)享受葬禮補(bǔ)貼、一次性工作死亡補(bǔ)貼、親屬養(yǎng)老金等。

4.因工作原因造成事故傷害的，可以算作工傷。這名男子在工作兩小時(shí)后突然死亡。因?yàn)樗牡刂吩诠ぷ鲉挝唬乙苍诠ぷ鲿r(shí)刻，所以這個(gè)人可以被認(rèn)定為工傷。前款規(guī)定的殘疾職工或者死亡職工的近親與本單位有爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

人民日?qǐng)?bào)：“過(guò)勞死”算不算工傷

所謂工傷，是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ魇艿絺Φ氖鹿省Ｒ驗(yàn)榉蓻](méi)有過(guò)勞死這個(gè)概念，所謂“過(guò)勞死”，顧名思義，就是過(guò)度勞累死亡，過(guò)勞死能否算工傷主要看是否符合工傷的具體情形，一般情況下，如果是在工作崗位上，過(guò)度勞累猝死，可以算工傷；如果是在工作崗位上過(guò)度勞累，突發(fā)疾病，24小時(shí)以內(nèi)醫(yī)治無(wú)效死亡的，也可以視同工傷，其他的過(guò)勞死一般不能認(rèn)定工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

長(zhǎng)時(shí)間加班猝死，算工傷嗎？

加班猝死當(dāng)然算工傷。只要為單位干事或單位指派為其他單位干事，在單位指定的I工作場(chǎng)合包括固定的或流動(dòng)的，都屬工傷死亡，猝死為心臟所致一般與高強(qiáng)度和體力有關(guān)，雖不是人為和機(jī)器故障引發(fā)的死亡，但屬身體誘因?qū)е滤劳觯瑸楣劳觯硗庥袥](méi)有交社保和主動(dòng)放棄社保的均不影響工傷死亡的認(rèn)定。

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