本篇文章給大家談?wù)劷獬毠趧雍贤瑺幾h判決，以及解除工傷職工勞動合同爭議判決書范本對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷解除勞動合同怎樣賠償
• 2、工傷職工在勞動合同期滿主動提出解除勞動關(guān)系有何賠償
• 3、工傷解除勞動關(guān)系沒給賠償工齡費(fèi),中院終審判決后想打官司要回工齡賠償時...

工傷解除勞動合同怎樣賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

工傷職工在勞動合同期滿主動提出解除勞動關(guān)系有何賠償

1、本人提出解除勞動關(guān)系的，無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 就業(yè)補(bǔ)助金 。

2、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

3、工傷員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

5、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。

工傷解除勞動關(guān)系沒給賠償工齡費(fèi),中院終審判決后想打官司要回工齡賠償時...

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、工傷職工因個人原因提出解除勞動合同的，用工單位只需要支付勞動者工傷待遇即可，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、你好，可以要求賠償。建議先申請工傷認(rèn)定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

4、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5、一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。訴訟時效存在中止、中斷的問題。

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