本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條，以及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條第二款對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位聘用合同約定違約金是違法的嗎?
• 2、勞動(dòng)合同法二十二條是怎樣的
• 3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的內(nèi)容是什么?
• 4、為什么以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的情況要...

事業(yè)單位聘用合同約定違約金是違法的嗎?

1、法律主觀：?jiǎn)T工在事業(yè)單位辭職，如果具有違反服務(wù)期的約定，或者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為的，需要交違約金。如果沒(méi)有上述行為的，一般不需要交違約金。至于違約金的數(shù)額，則由單位與員工依法協(xié)商確定。

2、單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。

3、沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生，即使是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失，只可能會(huì)產(chǎn)生其他形式法律責(zé)任，如 侵權(quán)責(zé)任 ，而不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。

4、不是違法的，事業(yè)單位聘用合同可以約定違約金，很多事業(yè)單位有服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期滿(mǎn)內(nèi)辭職是要賠付違約金的。

勞動(dòng)合同法二十二條是怎樣的

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的內(nèi)容是服務(wù)期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十二條是用單位如果對(duì)于勞動(dòng)者提供了一些培訓(xùn)方面的服務(wù)的話(huà)，那么是可以和勞動(dòng)者約定一些具體的情況的，比如說(shuō)約定服務(wù)期限等，如果沒(méi)有遵守合同當(dāng)中的約定，那么是需要承擔(dān)我的責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的內(nèi)容是什么?

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

4、雖然《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：勞動(dòng)合同法 第20條規(guī)定的內(nèi)容是：勞動(dòng)者在 試用期 的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

為什么以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的情況要...

1、需要一次性支付相應(yīng)的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與有固定期限勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。

3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是三種合同期限類(lèi)型之一，事實(shí)上也是固定期限勞動(dòng)合同的一種特殊形式，所不同的是后者沒(méi)有具體的期滿(mǎn)日期。故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮c固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)或終止無(wú)異。

4、以完成任務(wù)為期限的合同終止應(yīng)給補(bǔ)償，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、通常情況下，用人單位因季節(jié)性用工、完成單項(xiàng)工作任務(wù)等原因，選擇與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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