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本文目錄一覽

• 1、2022深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)
• 2、深圳20233年國家勞動(dòng)法底薪和加班費(fèi)是多少?規(guī)定
• 3、深圳周六加班工資怎么算
• 4、深圳最低加班費(fèi)多少一小時(shí)
• 5、深圳加班費(fèi)怎么算?

2022深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)

深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2360元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時(shí)；從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

法律分析：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為：全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月。“深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為：全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元/小時(shí)。

根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新規(guī)定，自2022年1月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2200元上調(diào)至2360元，根據(jù)最新規(guī)定公司結(jié)合實(shí)際情況，對員工底薪作出相應(yīng)調(diào)整，具體如下：底薪由原來的2200元／月調(diào)整為2360元／月。

全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長3%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長1%。2022年深圳加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)2022年1月1日起實(shí)施。

深圳20233年國家勞動(dòng)法底薪和加班費(fèi)是多少?規(guī)定

深圳《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的規(guī)定 《勞動(dòng)法》規(guī)定，平日加班為5倍工資，計(jì)算方法如下： 基礎(chǔ)工資÷275÷8×5×加班小時(shí)數(shù) 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。

在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，在5月2日，3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。普通加班的，加班費(fèi)為5倍或以上的工資報(bào)酬。

法律主觀：2022年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3元/小時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)8月1日起實(shí)施。

最低底薪是2030，加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)275天×8小時(shí)=167元。

在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

深圳周六加班工資怎么算

1、深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：普通加班的，加班費(fèi)為倍或以上的工資報(bào)酬；周六日加班的，加班費(fèi)為2倍或以上工資；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為3倍或以上工資。加班時(shí)間每日不得超過一小時(shí)，有特殊需要的，每日不得超過三小時(shí)。

2、周周日加班工資=月工資÷275天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 法定節(jié)假日 加班工資=月工資÷275天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×3倍。年休假工資=月工資÷275天×年休假天數(shù)×3倍。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

4、法律分析：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

5、計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/275天×200%×加班天數(shù)。8小時(shí)外加點(diǎn)加班，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

深圳最低加班費(fèi)多少一小時(shí)

法律主觀：深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)是支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的支付不低于工資300%的報(bào)酬。

最低底薪是2030，加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)275天×8小時(shí)=167元。

深圳加班費(fèi)一個(gè)小時(shí)是勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%，如果是在雙休日且沒有安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為勞動(dòng)者小時(shí)工資的200%，如果是在法定節(jié)假日，加班費(fèi)則為勞動(dòng)者小時(shí)工資300%。

法律客觀：深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元/小時(shí)。

深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3元/小時(shí)。

底薪由原來的2200元/月調(diào)整為2360元/月。 平時(shí)加班費(fèi)由18。96元/H 調(diào)整為20。34元/H 。 周未加班費(fèi)由25。25元/H調(diào)整為27。12元/H 。 社保基數(shù)個(gè)人扣費(fèi)由194。22元/月調(diào)整為207。

深圳加班費(fèi)怎么算?

計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/275天×200%×加班天數(shù)。8小時(shí)外加點(diǎn)加班，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

深圳《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的規(guī)定 《勞動(dòng)法》規(guī)定，平日加班為5倍工資，計(jì)算方法如下： 基礎(chǔ)工資÷275÷8×5×加班小時(shí)數(shù) 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。

法律分析：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)如下：加班的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的支付不低于工資300%的報(bào)酬。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間 92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

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