老鐵們,大家好,相信還有很多朋友對于勞動補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)和60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢?的相關(guān)問題不太懂,沒關(guān)系,今天就由我來為大家分享分享勞動補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)以及60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢?的問題,文章篇幅可能偏長,希望可以幫助到大家,下面一起來看看吧!
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解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少?
謝謝邀請。您問的這個問題引起了廣大網(wǎng)友的共鳴啊,已經(jīng)有四十八個回答了。而且很多的網(wǎng)友回答的很專業(yè),連《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》中的條款都引入了。不知道您問這個問題的目的是什么,是自己面臨與單位談判的問題?還是單純的想知道個數(shù)字?如果是第二個,網(wǎng)友回答很清楚了,我也簡單說一下:以員工離職前十二個月平均工資為基數(shù)(包括各類工資,獎金,津貼,補(bǔ)助,個人繳納的社保部分等稅前現(xiàn)金形式收入,不包括單位承擔(dān)的社保部分及其他實(shí)物福利),乘以本公司工作年限(零頭部分夠六個月按一算,不滿六個月按0.5算)。如果你前十二個月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍,基數(shù)按社平工資三倍計(jì)算,且月數(shù)最多為十二個月(司齡不足十二年按上述方式計(jì)算,司齡超過十二年按十二算)。待通知金部分:用人單位提前一個月通知員工離職的,沒有待通知金。臨時通知員工離職的多給一個月工資。以上情況是以單位“合法解除(或終止)勞動合同”,非法單位非法解除(或終止)勞動合同的,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)乘以2作為賠償金,但是就沒有待通知金了(當(dāng)然你亦可以原則不要賠償金,要求繼續(xù)履行原合同。現(xiàn)實(shí)中估計(jì)很少有人這么干)。
員工要求解除或終止勞動合同的沒有補(bǔ)償金一說(用人單位有拖欠工資,強(qiáng)迫危險作業(yè)等情況的,員工能提供切證據(jù)的,用人單位需要按上述方式支付補(bǔ)償金,但是沒有待通知金)。當(dāng)然員工存在如下情況的的單位解除(或終止)勞動合同時,用人單位不需要支付補(bǔ)償金:訂立合同之初,員工存在欺詐行為的,工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的,用人單位依法解除(或終止)合同,但是需要支付補(bǔ)償金,可單位擁有依法追償?shù)臋?quán)利。員工違法亂紀(jì),被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以“中止”勞動合同,并不需要支付補(bǔ)償金,員工被法律機(jī)關(guān)宣布負(fù)刑事責(zé)任的,用人單位可以終止勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容均為法律條款內(nèi)容,實(shí)際操作中會有很大的出去。因?yàn)橐荒晁君g給一個月補(bǔ)償金,對企業(yè)來說是一個很大的負(fù)擔(dān)(相當(dāng)于每年給予員工13薪),所以說企業(yè)一般都會想各種方法讓員工個人離職,尤其是對于一些員工較多且流動率大的企業(yè)。我日常工作中是這么操作的:老板同意按法律給補(bǔ)償金的最好。老板不同意給補(bǔ)償金,且員工日常工作中沒有重大過錯,純粹是老板個人原因要開了某個人,我會讓老板給予我部分權(quán)限。然后跟員工協(xié)商,讓員工自己離職,然后我從公司撥付部分費(fèi)用,作為老板給員工的“紅包”。標(biāo)準(zhǔn)一般是補(bǔ)償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意,我會讓員工去走仲裁,法院起訴。因?yàn)槲抑肋@兩個步驟都會先經(jīng)過“調(diào)解”。當(dāng)然在與員工協(xié)商之前,我會做好員工走仲裁及起訴的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的內(nèi)容就是上邊說到的,單位解除(或終止)勞動合同,且不需要支付補(bǔ)償金所需要的資料。如果老板原因開出員工,可是不同意給員工補(bǔ)償,甚至連“紅包”都不想給。我會直接辭職。因?yàn)槲艺J(rèn)為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了,還沒有遇到過第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法,可能會說“你第二個方式,到仲裁或法院肯定會敗訴”。其實(shí)圈里人都明白這個道理,但是你在日常工作中,“用工風(fēng)險控制”做的好,真的到那法庭的時候,你最少能做到‘’有話說‘’,而且不管仲裁還是法庭都有一個“調(diào)解”的過程。哪怕“調(diào)解”不成功,最后宣判是啥就是啥。當(dāng)然對于企業(yè)的那些“刺頭”“不干正事”員工,我別說老板給不給補(bǔ)償金的問題,在我這里直接回復(fù)沒有補(bǔ)償金,要有趕快,你自己不走,我做手續(xù)“開了你”,且不需要支付補(bǔ)償金的。方法有很多,這里不說了。反正十幾年工作下來,因?yàn)檫@類情況去仲裁,上法院好多次了,經(jīng)驗(yàn)比較豐富,最主要的是針對這類人沒有敗訴過。因?yàn)槲以诿總€員工入職第一天,就已經(jīng)做好了他離職或公司開了他的準(zhǔn)備,并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補(bǔ)償金的”一套資料。
他們開玩笑說我:你是不是看誰都不像好人?看誰都像會發(fā)生勞動糾紛的主?雖然同事這么開玩笑,可現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)離職員工都會感激我。很多人離職很久后還給我打電話,或一起吃飯。因?yàn)槌四切按填^”,其他因?yàn)楣驹螂x職員工,我一般都會通過圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發(fā)過一件特搞笑的事情:我在上一家公司辭退一員工,然后幫其找到一個新工作,幾年后我也到這家公司任職。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整,又進(jìn)行裁員,我又一次把他辭退了,第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯,我隨口問一句“你們公司怎么樣?”這哥們停頓五秒鐘說“吳總,啥意思?你又想來我們公司?只要你一來,半年內(nèi)你就會開了我。這都兩回了。你沒完了是吧?”
部分“非人資”看到如上內(nèi)容,可能會罵我,說我黑心。首先我要說一聲:人資工作者,作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體,只有‘’合理‘’為老板著想,才能為更多的員工著想。如果一個企業(yè)因?yàn)椤鞍捶山o付補(bǔ)償金”或被一些“懂法的無良員工”肆意要補(bǔ)償金,而造成財(cái)務(wù)困難,你說是不是害了更多的在職員工?就更別提一個企業(yè)破產(chǎn),停產(chǎn)等造成的稅收損失,那些所謂的“高大上”的問題了。再者對于部分“害群之馬”的公平,其實(shí)對更多敬業(yè)員工的不公平。這就是我作為一個人資工作者的態(tài)度:對老板盡力,對好員工公平,對大部分離職公正,對一些胡攪蠻纏員工夠狠(否則就是對好員工不公平)。
60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢?
法律分析:辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償,六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡,勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了,不屬于《勞動合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
六十歲以上不簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
六十歲以上、已經(jīng)超過男性法定退休年齡!按勞動合同法的規(guī)定、單位只能與未達(dá)到法定退休年齡的員工簽訂勞動合同、你達(dá)到60歲以上、單位可以與你不用簽訂勞動合同、可以簽訂勞務(wù)合同!對60歲以上的員工、已經(jīng)不適用勞動合同法保護(hù)范圍、單位不用補(bǔ)償其未簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
關(guān)于勞動補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn),60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢?的介紹到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。
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