老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于勞動(dòng)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)和60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享勞動(dòng)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)以及60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？
2. 60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？
3. 六十歲以上不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？

謝謝邀請(qǐng)。您問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題引起了廣大網(wǎng)友的共鳴啊，已經(jīng)有四十八個(gè)回答了。而且很多的網(wǎng)友回答的很專業(yè)，連《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的條款都引入了。不知道您問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是什么，是自己面臨與單位談判的問(wèn)題？還是單純的想知道個(gè)數(shù)字？如果是第二個(gè)，網(wǎng)友回答很清楚了，我也簡(jiǎn)單說(shuō)一下：以員工離職前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)（包括各類工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)助，個(gè)人繳納的社保部分等稅前現(xiàn)金形式收入，不包括單位承擔(dān)的社保部分及其他實(shí)物福利），乘以本公司工作年限（零頭部分夠六個(gè)月按一算，不滿六個(gè)月按0.5算）。如果你前十二個(gè)月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，基數(shù)按社平工資三倍計(jì)算，且月數(shù)最多為十二個(gè)月（司齡不足十二年按上述方式計(jì)算，司齡超過(guò)十二年按十二算）。待通知金部分：用人單位提前一個(gè)月通知員工離職的，沒(méi)有待通知金。臨時(shí)通知員工離職的多給一個(gè)月工資。以上情況是以單位“合法解除（或終止）勞動(dòng)合同”，非法單位非法解除（或終止）勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)乘以2作為賠償金，但是就沒(méi)有待通知金了（當(dāng)然你亦可以原則不要賠償金，要求繼續(xù)履行原合同。現(xiàn)實(shí)中估計(jì)很少有人這么干）。

員工要求解除或終止勞動(dòng)合同的沒(méi)有補(bǔ)償金一說(shuō)（用人單位有拖欠工資，強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)等情況的，員工能提供切證據(jù)的，用人單位需要按上述方式支付補(bǔ)償金，但是沒(méi)有待通知金）。當(dāng)然員工存在如下情況的的單位解除（或終止）勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金：訂立合同之初，員工存在欺詐行為的，工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的，用人單位依法解除（或終止）合同，但是需要支付補(bǔ)償金，可單位擁有依法追償?shù)臋?quán)利。員工違法亂紀(jì)，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以“中止”勞動(dòng)合同，并不需要支付補(bǔ)償金，員工被法律機(jī)關(guān)宣布負(fù)刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容均為法律條款內(nèi)容，實(shí)際操作中會(huì)有很大的出去。因?yàn)橐荒晁君g給一個(gè)月補(bǔ)償金，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)（相當(dāng)于每年給予員工13薪），所以說(shuō)企業(yè)一般都會(huì)想各種方法讓員工個(gè)人離職，尤其是對(duì)于一些員工較多且流動(dòng)率大的企業(yè)。我日常工作中是這么操作的：老板同意按法律給補(bǔ)償金的最好。老板不同意給補(bǔ)償金，且員工日常工作中沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，純粹是老板個(gè)人原因要開(kāi)了某個(gè)人，我會(huì)讓老板給予我部分權(quán)限。然后跟員工協(xié)商，讓員工自己離職，然后我從公司撥付部分費(fèi)用，作為老板給員工的“紅包”。標(biāo)準(zhǔn)一般是補(bǔ)償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意，我會(huì)讓員工去走仲裁，法院起訴。因?yàn)槲抑肋@兩個(gè)步驟都會(huì)先經(jīng)過(guò)“調(diào)解”。當(dāng)然在與員工協(xié)商之前，我會(huì)做好員工走仲裁及起訴的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的內(nèi)容就是上邊說(shuō)到的，單位解除（或終止）勞動(dòng)合同，且不需要支付補(bǔ)償金所需要的資料。如果老板原因開(kāi)出員工，可是不同意給員工補(bǔ)償，甚至連“紅包”都不想給。我會(huì)直接辭職。因?yàn)槲艺J(rèn)為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了，還沒(méi)有遇到過(guò)第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法，可能會(huì)說(shuō)“你第二個(gè)方式，到仲裁或法院肯定會(huì)敗訴”。其實(shí)圈里人都明白這個(gè)道理，但是你在日常工作中，“用工風(fēng)險(xiǎn)控制”做的好，真的到那法庭的時(shí)候，你最少能做到‘’有話說(shuō)‘’，而且不管仲裁還是法庭都有一個(gè)“調(diào)解”的過(guò)程。哪怕“調(diào)解”不成功，最后宣判是啥就是啥。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)的那些“刺頭”“不干正事”員工，我別說(shuō)老板給不給補(bǔ)償金的問(wèn)題，在我這里直接回復(fù)沒(méi)有補(bǔ)償金，要有趕快，你自己不走，我做手續(xù)“開(kāi)了你”，且不需要支付補(bǔ)償金的。方法有很多，這里不說(shuō)了。反正十幾年工作下來(lái)，因?yàn)檫@類情況去仲裁，上法院好多次了，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，最主要的是針對(duì)這類人沒(méi)有敗訴過(guò)。因?yàn)槲以诿總€(gè)員工入職第一天，就已經(jīng)做好了他離職或公司開(kāi)了他的準(zhǔn)備，并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補(bǔ)償金的”一套資料。

他們開(kāi)玩笑說(shuō)我：你是不是看誰(shuí)都不像好人？看誰(shuí)都像會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的主？雖然同事這么開(kāi)玩笑，可現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)離職員工都會(huì)感激我。很多人離職很久后還給我打電話，或一起吃飯。因?yàn)槌四切按填^”，其他因?yàn)楣驹螂x職員工，我一般都會(huì)通過(guò)圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發(fā)過(guò)一件特搞笑的事情：我在上一家公司辭退一員工，然后幫其找到一個(gè)新工作，幾年后我也到這家公司任職。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，又進(jìn)行裁員，我又一次把他辭退了，第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯，我隨口問(wèn)一句“你們公司怎么樣？”這哥們停頓五秒鐘說(shuō)“吳總，啥意思？你又想來(lái)我們公司？只要你一來(lái)，半年內(nèi)你就會(huì)開(kāi)了我。這都兩回了。你沒(méi)完了是吧？”

部分“非人資”看到如上內(nèi)容，可能會(huì)罵我，說(shuō)我黑心。首先我要說(shuō)一聲：人資工作者，作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體，只有‘’合理‘’為老板著想，才能為更多的員工著想。如果一個(gè)企業(yè)因?yàn)椤鞍捶山o付補(bǔ)償金”或被一些“懂法的無(wú)良員工”肆意要補(bǔ)償金，而造成財(cái)務(wù)困難，你說(shuō)是不是害了更多的在職員工？就更別提一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)，停產(chǎn)等造成的稅收損失，那些所謂的“高大上”的問(wèn)題了。再者對(duì)于部分“害群之馬”的公平，其實(shí)對(duì)更多敬業(yè)員工的不公平。這就是我作為一個(gè)人資工作者的態(tài)度：對(duì)老板盡力，對(duì)好員工公平，對(duì)大部分離職公正，對(duì)一些胡攪蠻纏員工夠狠（否則就是對(duì)好員工不公平）。

60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？

法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過(guò)了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

六十歲以上不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

六十歲以上、已經(jīng)超過(guò)男性法定退休年齡！按勞動(dòng)合同法的規(guī)定、單位只能與未達(dá)到法定退休年齡的員工簽訂勞動(dòng)合同、你達(dá)到60歲以上、單位可以與你不用簽訂勞動(dòng)合同、可以簽訂勞務(wù)合同！對(duì)60歲以上的員工、已經(jīng)不適用勞動(dòng)合同法保護(hù)范圍、單位不用補(bǔ)償其未簽勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)，60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。