今天給各位分享9個半月工傷無合同怎么辦的知識，其中也會對上班九個月沒簽合同沒上保險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
沒有勞動合同的工傷該怎么辦
1、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
2、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。
3、沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
4、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒有合同受了工傷怎么辦
1、只要是存在勞動關系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
2、沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
3、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
4、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。
5、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
工傷沒有勞動合同怎么辦去什么部門辦理工傷賠償
1、具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
2、向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、沒有勞動合同工傷的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
4、按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
5、沒有勞動合同工傷的賠償方式如下：未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
6、對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
9個半月工傷無合同怎么辦的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于上班九個月沒簽合同沒上保險、9個半月工傷無合同怎么辦的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
