今天給各位分享停工留薪期工資屬于工傷待遇嗎的知識，其中也會對停工留薪期工資屬于工傷待遇嗎合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償包括停工留薪工資嗎
• 2、停工留薪期工資是否屬于勞動報酬
• 3、工傷停工留薪工資怎么算

工傷賠償包括停工留薪工資嗎

不包含，工傷賠償?shù)娜齻€一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。

不一樣。停工留薪屬于工傷補償?shù)囊环N。通常情況下，勞動者遭受工傷事故傷害，認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇，不同的傷殘等級享有不同的補償標(biāo)準(zhǔn)。

誤工費(停工留薪期待遇)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護理費。

如果您的工傷導(dǎo)致不能工作，需要停工治療，但又未達到喪失勞動能力的標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過六個月，期間您可以獲得正常工資的70%。

停工留薪期工資是否屬于勞動報酬

因此，停工留薪期間產(chǎn)生的工資費用屬于勞動報酬。

法律主觀：拖欠停工留薪期工資一般不算拖欠勞動報酬。勞動報酬一般指的是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，而停工留薪期內(nèi)的工資福利屬于工傷賠償項目中的一種，從本質(zhì)上來看不屬于勞動報酬。

停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，其并不是工資，更不是勞動報酬。

江蘇省停工留薪期屬于工資報酬。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)應(yīng)視同勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其上述期間的工資。

工傷停工留薪工資怎么算

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

4、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

5、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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