本篇文章給大家談談工傷后單位安排不了工作，以及工傷后單位不安排合適的工作崗位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后單位不讓上班怎么辦
法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況為其換崗。
法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。
工傷后單位不安排合適的工作崗位
法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。
法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
職工受到工傷后，只有經(jīng)過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規(guī)定，其它級別的工傷職工沒有此規(guī)定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。
工傷恢復后單位不安排工作怎么辦
協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。
工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
工傷六級.醫(yī)療期已過,單位安排的工作我都無法上班.但是單位不按照六級...
1、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，6級傷殘標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
2、醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。
3、由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
4、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。
5、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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