本篇文章給大家談?wù)劰麆趧幽芰﹁b定申請主體，以及勞動能力鑒定的申請主體對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動能力鑒定申請主體有哪些
• 2、職工發(fā)生工傷后,誰有權(quán)申請勞動能力鑒定
• 3、勞動能力鑒定是單位申請還是個(gè)人申請
• 4、勞動能力鑒定的申請主體可以是職工親屬
• 5、發(fā)生工傷申請勞動能力鑒定是個(gè)人申請還是單位申請?

勞動能力鑒定申請主體有哪些

勞動能力鑒定結(jié)論生效1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化，申請勞動能力復(fù)查鑒定的主體還包括社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

根據(jù)這一規(guī)定，有權(quán)申請勞動能力鑒定的主體包括用人單位、工傷職工或其直系親屬。只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。申請勞動能力復(fù)查鑒定的主體還包括社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

本題考查的是工傷。用人單位、工傷職工本人、工傷職工的直系親屬可以提出勞動能力鑒定。故選ABC。

三是職工的近親屬，近親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

職工發(fā)生工傷后,誰有權(quán)申請勞動能力鑒定

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。

法律分析：職工發(fā)生工傷后用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定要具備3個(gè)條件：已經(jīng)認(rèn)定工傷；傷情治療穩(wěn)定；提供符合要求的材料。

法律主觀：向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，有勞動能力鑒定委員會組織專家組進(jìn)行鑒定。

勞動能力鑒定是單位申請還是個(gè)人申請

1、勞動能力鑒定個(gè)人和單位都可以申請，沒有什么區(qū)別。根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：（1）提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

2、法律分析：不是，主要是看工傷認(rèn)定的申請人是單位還是個(gè)人，如果是單位，是要由單位申報(bào)勞動能力鑒定。

3、是單位申請。如果單位不申請，個(gè)人也可以提出。申請具體程序要看用工所在地的人社部門所發(fā)布的文件程序規(guī)定。

4、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。

勞動能力鑒定的申請主體可以是職工親屬

1、根據(jù)這一規(guī)定，有權(quán)申請勞動能力鑒定的主體包括用人單位、工傷職工或其直系親屬。只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。申請勞動能力復(fù)查鑒定的主體還包括社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2、勞動能力鑒定申請主體包括：用人單位、工傷職工或者其近親屬。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。

3、法律分析：職工直系親屬有權(quán)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、三是職工的近親屬，近親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

5、申請勞動能力鑒定的主體包括用人單位，工傷職工或者其直系親屬、工會組織。其中用人單位需要在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請認(rèn)定，而工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。

6、可以申請勞動能力鑒定的人員的有用人單位、工傷職工或者其近親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。

發(fā)生工傷申請勞動能力鑒定是個(gè)人申請還是單位申請?

法律分析：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，可以自行申請。時(shí)效是在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷勞動能力鑒定可以由工傷職工本人申請。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷傷殘鑒定由公司還是個(gè)人申請工傷傷殘鑒定公司和本人均可以申請，但本人必須參加鑒定。

員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

是單位申請。如果單位不申請，個(gè)人也可以提出。申請具體程序要看用工所在地的人社部門所發(fā)布的文件程序規(guī)定。

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