其實(shí)欠薪離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果？，因此呢，今天小編就來為大家分享欠薪離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 公司長期拖欠工資，申請離職后離職證明上寫的個(gè)人原因離職，還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果？
3. 7個(gè)月工資沒發(fā)員工主動(dòng)辭職，能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
4. 拖欠工資離職工地拖欠工資要怎樣拿得到餞？
5. 公司拖欠工資，想辭職怎么要工資？

公司長期拖欠工資，申請離職后離職證明上寫的個(gè)人原因離職，還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)者在公司工作時(shí)，遇到公司長期拖欠工資，首先應(yīng)與公司負(fù)責(zé)人溝通申請結(jié)算工資，分析公司具體是什么原因拖欠，是公司經(jīng)營遇到困難，還是公司文化就存有不合法的“拖欠

HR桔子姐對此問題“公司長期拖欠工資，申請離職后離職證上寫的個(gè)人原因離職，還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？”的觀點(diǎn)如下

一、什么原因?qū)е鹿鹃L期拖欠工資

由于題主未有明確公司是什么原因長期導(dǎo)致拖欠員工的工資，僅拖欠員工工資這件事情，公司就是屬于不合法的，更何況是長期，那么問題也是反映了公司員工在堅(jiān)持這么長時(shí)間未能領(lǐng)到工資的情形下，首先通過與公司協(xié)商解決工資拖欠問題，是否是全體員工都拖欠，還是只是某個(gè)員工拖欠，由于員工自身問題導(dǎo)致企業(yè)不認(rèn)可工資的結(jié)算？在此題主未有明確表述，未能具體給到你分析。但假若是公司有意拖欠工資，首先員工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察局備案，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門解決，若是經(jīng)此公司仍未及時(shí)支付工資，可向勞動(dòng)仲裁申請。

二、合法維護(hù)自己的權(quán)益

雖然題主描述是自己主動(dòng)申請離職，但我的觀點(diǎn)認(rèn)為：員工可以通過舉證證明，因公司長期拖欠工資，所以逼迫離職。在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，也是有利勞動(dòng)者的，向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依據(jù)如下：

◆《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

◆同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點(diǎn)贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動(dòng)關(guān)系、社保相關(guān)知識，歡迎關(guān)注本號哦。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果？

單位逾期不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令該單位在限期內(nèi)支付，單位仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付賠償金，加付的標(biāo)準(zhǔn)為該用人單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

相關(guān)法律可參考：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

7個(gè)月工資沒發(fā)員工主動(dòng)辭職，能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

謝謝邀請，看了樓上的很多回答，老朱也來回答一下這個(gè)問題，答案可能和很多人的不一樣！

先直接說答案：一般情況下，你能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

只是公司連工資都不發(fā)，你去找他要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司也肯定不會(huì)給。估計(jì)你得去申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁裁定公司向你支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為什么我要加上“一般情況下”這幾個(gè)字呢？

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法條講的非常清楚，在此我就不再重復(fù)法條，都知道單位拖欠工資，員工可以隨時(shí)辭職，然后公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是必須要注意，員工的辭職單或給公司的解除勞動(dòng)合同通知書上一定要寫清楚，是因?yàn)楣就锨饭べY而導(dǎo)致自己辭職的，否則，如果你的辭職原因沒寫，或是寫了因?yàn)閭€(gè)人原因，那么對不起，你是沒法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！

老朱專注研究薪酬績效管理和勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，積累了比較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，如有疑問，可以點(diǎn)擊關(guān)注，進(jìn)一步交流！

拖欠工資離職工地拖欠工資要怎樣拿得到餞？

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)局下面有個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，去如實(shí)反映你的問題，現(xiàn)在都不敢拖欠工資的。如果你去反應(yīng)后沒有得到解決，那么你把相關(guān)資料帶著去當(dāng)?shù)氐?*** 局，也就是群眾工作服務(wù)中心。如果有什么不懂的可以私信我，我之前經(jīng)營著一家建設(shè)開發(fā)工程公司，這方面我還是比較了解的，有問題可以聯(lián)系我。

公司拖欠工資，想辭職怎么要工資？

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2019年10月25日

關(guān)注

可以辭職，到了領(lǐng)工資的時(shí)候拿不到錢可以直接到勞動(dòng)部門投訴，對于付出了勞動(dòng)拿不到薪酬的，勞動(dòng)部門還是比較重視的。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。