各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享離職后經(jīng)濟補償金標準調整，以及主動辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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被迫離職二倍賠償標準？
1、從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律規(guī)定的其他情形。
主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的；（2）但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的等。
公司病退員工補償標準？
一、病退工資待遇規(guī)定是什么
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
二、病退工資計算方法
1、企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關系。
2、機關事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
3、企業(yè)和機關事業(yè)單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據(jù)國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規(guī)定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。
病退工資待遇總分的來說是指工傷職工因為工作事故傷害或者在工作期間患職業(yè)病的職工根據(jù)國家病退待遇規(guī)定，停工留薪，但是時間有一定的限制，無特殊情況下是12個月，已經(jīng)喪失勞動能力的，可以辦理病退，按照國家調整的下發(fā)待遇工資，但是比例會少于退休人員。
18年工齡辭職怎么補償？
18年的工齡辭職我看是你自己的原因辭職，還是因為單位原因的造成你的辭職才能考慮補償?shù)膯栴}。
如果是你自己的原因，向公司提出了辭職，那么你就不會得到經(jīng)濟補償。是由于公司的原因，向你解除勞動關系而辭退你，情況下，公司要給你經(jīng)濟補償?shù)模?8年的工齡最多要給你12個月的經(jīng)濟補償。
主動辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎？
您好，主動辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎？還別說，有些情況下，主動辭職還真的就能拿到經(jīng)濟補償金。我們分別來說說！
主動辭職情形之：正常寫辭職單申請離職，沒有經(jīng)濟補償金。這種情況其實沒什么好說了，屬于因為個人的原因而向公司申請辭職，是作為一個具有完全民事行為能力的人的正常做法，按規(guī)定和公司之間辦完離職手續(xù)，領完離職工資后，就基本與公司沒有勞動關系。即便后續(xù)可能因為工資報酬、社保等和公司還有一些爭議，但也與勞動關系和經(jīng)濟補償金沒有任何關系。
主動辭職情形之：主動出擊，申請被迫離職，這種是有經(jīng)濟補償金！有些懂法的員工，看出公司的漏洞、過錯，可以借《勞動合同法》主動申請被迫辭職，看字眼是“被迫辭職”，但實際上在整個過程中都是員工自己主動出擊申請的，所以可以算作是主動辭職。
那么那些情形，員工可以申請被迫辭職并要求公司支付經(jīng)濟補償金呢？
一、公司不依法為員工繳納社保的情形。
如果遇到這種情況，一般是先發(fā)函給公司，要求公司為自己補繳社保，如果公司超過一個月不給自己繳納社保，那么可以繼續(xù)發(fā)函給公司申請被迫辭職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。當然這種情況，耗時比較長，一般都是要到法院一審二審階段。但如果工齡久，為了經(jīng)濟補償金，那也是值得的。
二、公司長期不及時不足額支付勞動報酬的。
基本上操作流程和第一點一樣。就不再多說了。
三、因為公司采用欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同屬于無效合同，這個時候也可以申請被迫辭職。
四、公司不依照合同提供勞動保護和勞動條件的。
這里重點講公司不提供勞動條件。因為這個是大家經(jīng)常遇到的情況，大部分是發(fā)生在調崗的時候。什么叫不提供勞動條件？比如沒有合理理由把你這個崗位取消了又不給你安排工作，強制給你放假超過一定時間等等，就屬于公司無法按照合同約定提供勞動條件。這種情況如果雙方不能協(xié)商一致，而公司又不愿意退讓的情況下，員工是可以主動申請被迫辭職的。
隨著勞動法律的不斷完善，員工能維護自己勞動權益的點越來越多，所以一定要時刻關注勞動法律知識，時刻能夠保障自己的勞動權益。關注我”打聽生活“，每天學習一個勞動關系小知識，實打實的案例更有效！OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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