大家好，今天小編來為大家解答工齡5年被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，辭退15年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 央企裁員15年補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 臨時工，工齡5年被辭退是否有補償？
3. 10年以上工齡被辭退有啥待遇？
4. 辭退15年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021？
5. 12年工齡被單位辭退賠多少？

央企裁員15年補償標(biāo)準(zhǔn)？

國企十五年工齡被裁員的話，按照勞動法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)該是賠償n+1的工資，就是要賠償你上一年平均月工資16個月的工資，另外還有一種辦法就是要去勞動仲裁解決，勞動仲裁部門會根據(jù)你的單位的情況，比如單位的效益方面和實際情況給你們進行協(xié)商解決，確定賠償金額

臨時工，工齡5年被辭退是否有補償？

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付24個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

10年以上工齡被辭退有啥待遇？

有10年以上工齡如果是被辭退那么會獲得不少的賠償金，有了這么長工齡的員工不容易，為企業(yè)幾乎付出了自己的青春，所為企業(yè)要辭退，按工齡算，一年補員工一個月工資，如果是干了15年，那么最少補員工15個月的工資做為賠償金，員工也可以申請別的補償。

辭退15年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021？

15年以上員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資的雙倍計算，賠償年限是12個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

12年工齡被單位辭退賠多少？

工作12年被辭退，公司需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

一般是12+1，離職前12個月平均工資，13個月工資的經(jīng)濟補償金。假設(shè)一個月1萬，就是13萬元賠償。

員工還可以拿著身份證和解除勞動合同去社保局申請辦理領(lǐng)取失業(yè)金的流程，大概能拿到23個月的失業(yè)金。各省失業(yè)金待遇不同，大概1800元每月。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的工齡5年被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)和辭退15年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！