本篇文章給大家談?wù)劰^(guò)一年能否再申報(bào)，以及工傷超過(guò)一年還可以認(rèn)定工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷一年半還可以申請(qǐng)嗎
• 2、工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年怎么辦
• 3、隔了1年能申請(qǐng)工傷待遇嗎
• 4、超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 5、受傷一年10個(gè)月了還能申報(bào)工傷嗎

工傷一年半還可以申請(qǐng)嗎

1、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

2、不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、超過(guò)上述期限的，一般不能再提出申請(qǐng)。工傷一年后不能做工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年怎么辦

法律主觀：工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了一年的，無(wú)法再認(rèn)定工傷了。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門(mén)通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門(mén)就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。

隔了1年能申請(qǐng)工傷待遇嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

法律分析：不能，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。

可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

一般工傷超過(guò)一年不能申報(bào)了，但是如果因?yàn)椴豢煽沽Α⑵髽I(yè)原因或者不可歸因于勞動(dòng)者本人的原因?qū)е碌奈瓷陥?bào)，被耽誤的時(shí)間不算在申報(bào)期間內(nèi)。

法律分析：工傷認(rèn)定完后隔年能報(bào)銷(xiāo)。工傷認(rèn)定報(bào)銷(xiāo)并沒(méi)有時(shí)間的限制，隔年也可以進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

2、不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

3、不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、法律主觀：不能， 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身?yè)p害賠償 。

5、不可以，除非有特殊情況，申請(qǐng) 工傷鑒定 必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。

6、法律分析：工傷認(rèn)定過(guò)了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身?yè)p害賠償。

受傷一年10個(gè)月了還能申報(bào)工傷嗎

1、法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。

2、當(dāng)然是可以的，只要你工傷是報(bào)了工傷一年后也可以做工傷鑒定。

3、能的，而且傷者職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的有效期是從事故發(fā)生后的一年內(nèi)，超過(guò)有效期勞動(dòng)局工傷科將不再受理勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、可以的。按規(guī)定，工傷的申報(bào)時(shí)間，一般是三十日內(nèi)。職工所在的單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位不在上述期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，則職工本人或其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

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