在中國(guó)，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。然而，有些用人單位可能會(huì)采取不簽勞動(dòng)合同的方式雇傭員工。那么，不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？以下是必須知道的法律常識(shí)。

一、勞動(dòng)合同的重要性

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就意味著雙方?jīng)]有明確的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到保障。

二、不簽勞動(dòng)合同的后果

1.違法行為

用人單位不簽勞動(dòng)合同，是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前15日內(nèi)簽訂。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，將面臨違法的風(fēng)險(xiǎn)。

2.勞動(dòng)者權(quán)益難以保障

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到保障。例如，用人單位可能會(huì)惡意拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不提供工作保護(hù)等，勞動(dòng)者將難以依法 *** 。

3.用人單位承擔(dān)法律責(zé)任

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如，如果勞動(dòng)者因工作受到損害，用人單位將面臨賠償責(zé)任。此外，用人單位還可能會(huì)被處以罰款、停業(yè)整頓等行政處罰。

三、如何維護(hù)自己的權(quán)益

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。具體做法如下

1.要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。

2.保留證據(jù)

勞動(dòng)者應(yīng)該保留工作合同、工資單、社保繳納證明等證據(jù)，以備日后 *** 之需。

3.依法 ***

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同或違反合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)該依法 *** ，包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、起訴用人單位等。

總之，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，將面臨違法風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，保留證據(jù)，并依法 *** 。