工傷勞動(dòng)鑒定后如何賠償（工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力）

adminllh民商法2025年06月01日 22:29:32190

今天給各位分享工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷勞動(dòng)鑒定后如何賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的流程是什么
2、勞動(dòng)能力鑒定與認(rèn)定工傷決定書的關(guān)系?
3、勞動(dòng)能力鑒定可以越過工傷認(rèn)定書直接做勞動(dòng)能力鑒定嗎?
4、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎
5、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是一回事嗎
6、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是一樣的嗎

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的流程是什么

工傷程序分為三步：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、按鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。工傷認(rèn)定勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定分為三個(gè)流程，分別是工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和救濟(jì)途徑。發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定是一個(gè)非常重要的事項(xiàng)，依據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門辦理。

工傷鑒定的流程如下：工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定需要什么材料？工傷鑒定需要材料：（1）工傷認(rèn)定決定書及復(fù)印件。（2）申請(qǐng)人正面免冠彩照一張。（3）身份證及復(fù)印件等身份證明資料。（4）兩份工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。

法律分析：工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

法律主觀：工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng) 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。

勞動(dòng)能力鑒定與認(rèn)定工傷決定書的關(guān)系?

需要先行進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能做工傷鑒定（勞動(dòng)能力鑒定）。附：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在勞動(dòng)者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動(dòng)者依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出的認(rèn)定，即認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷。

工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

主要看實(shí)際情況，如果自己做工傷認(rèn)定以后，自己的身體恢復(fù)能力和其它功能都不受影響的話，可以盡快的要求勞動(dòng)單位或者自己做勞動(dòng)能力鑒定。

而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇，因此，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定可以越過工傷認(rèn)定書直接做勞動(dòng)能力鑒定嗎?

不可以的。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

不可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律主觀：沒有工傷認(rèn)定不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請(qǐng)。

不能。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定書，否則勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不予受理。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定不一樣，兩者區(qū)別在于：確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行；提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。

法律分析：工傷鑒定與勞動(dòng)能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動(dòng)者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動(dòng)者依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出的認(rèn)定，即認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是一回事嗎

1、勞動(dòng)能力鑒定和工傷鑒定不一樣：勞動(dòng)能力鑒定與工傷傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。

2、法律分析：工傷鑒定與勞動(dòng)能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動(dòng)者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動(dòng)者依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出的認(rèn)定，即認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷。

3、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。