今天給各位分享工傷認定與勞動能力的知識，其中也會對工傷勞動鑒定后如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定和勞動能力鑒定的流程是什么
• 2、勞動能力鑒定與認定工傷決定書的關系?
• 3、勞動能力鑒定可以越過工傷認定書直接做勞動能力鑒定嗎?
• 4、工傷認定和勞動能力鑒定一樣嗎
• 5、工傷鑒定和勞動能力鑒定是一回事嗎
• 6、工傷認定和勞動能力鑒定是一樣的嗎

工傷認定和勞動能力鑒定的流程是什么

工傷程序分為三步：工傷認定、勞動能力鑒定、按鑒定結論進行賠付。工傷認定 勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

工傷鑒定分為三個流程，分別是工傷認定、勞動能力鑒定和救濟途徑。發(fā)生工傷后，工傷認定是一個非常重要的事項，依據屬地原則，由用人單位所在地的勞動保障部門辦理。

工傷鑒定的流程如下：工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定需要什么材料？工傷鑒定需要材料：（1）工傷認定決定書及復印件。（2）申請人正面免冠彩照一張。（3）身份證及復印件等身份證明資料。（4）兩份工傷職工勞動能力鑒定申請表。

法律分析：工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

法律主觀： 工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。 工傷認定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。

勞動能力鑒定與認定工傷決定書的關系?

需要先行進行工傷認定，認定為工傷后才能做工傷鑒定（勞動能力鑒定）。附：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定和勞動能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

主要看實際情況，如果自己做工傷認定以后，自己的身體恢復能力和其它功能都不受影響的話，可以盡快的要求勞動單位或者自己做勞動能力鑒定。

而勞動能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇，因此，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

勞動能力鑒定可以越過工傷認定書直接做勞動能力鑒定嗎?

不可以的。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

不可以。根據《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

法律主觀：沒有工傷認定不能進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料方可申請。

不能。申請勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定書，否則勞動能力鑒定委員會不予受理。

工傷認定和勞動能力鑒定一樣嗎

工傷認定和勞動能力鑒定不一樣，兩者區(qū)別在于：確定的時間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應進行，而傷殘評定則應在治療終結后進行；提出鑒定的時間和機關不同。

工傷鑒定和勞動能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。

法律分析：工傷鑒定與勞動能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定和勞動能力鑒定是一回事嗎

1、勞動能力鑒定和工傷鑒定不一樣：勞動能力鑒定與工傷傷殘等級鑒定既有聯系又有區(qū)別。從性質上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。

2、法律分析：工傷鑒定與勞動能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。

3、工傷鑒定和勞動能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

工傷認定和勞動能力鑒定是一樣的嗎

工傷認定和勞動能力鑒定不一樣，兩者區(qū)別在于：確定的時間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應進行，而傷殘評定則應在治療終結后進行；提出鑒定的時間和機關不同。

工傷鑒定和勞動能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。

法律分析：工傷鑒定與勞動能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

我們可以看出，勞動能力鑒定和工傷鑒定其實是沒有區(qū)別的，因為工傷鑒定就是勞動能力鑒定。在工傷認定以后，職工本人的傷情穩(wěn)定下來以后，就可以進行勞動能力鑒定了。

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