近年來，不少員工在工作中遭遇到了違法調(diào)崗的情況，導致自己的工資待遇受到了不公平的對待。對于這種情況，員工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

一、了解相關(guān)法律法規(guī)

在維護自己的權(quán)益時，員工首先需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，包括《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)，以及企業(yè)應(yīng)該遵守的規(guī)定，員工可以根據(jù)這些法律法規(guī)來維護自己的權(quán)益。

二、與企業(yè)進行溝通

如果員工發(fā)現(xiàn)自己被違法調(diào)崗補發(fā)工資，應(yīng)該及時與企業(yè)進行溝通，要求企業(yè)按照合同約定支付自己的工資。如果企業(yè)不予理會，員工可以采取書面信函或者口頭溝通等方式，向企業(yè)表達自己的訴求。

三、申請勞動仲裁

如果企業(yè)依然不予理會，員工可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對員工的申請進行審理，并作出裁決。如果企業(yè)不服裁決，員工可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

四、咨詢律師

如果員工覺得自己無法應(yīng)對復雜的法律程序，可以咨詢專業(yè)律師。律師可以幫助員工分析案件，制定 *** 策略，為員工提供法律咨詢和代理服務(wù)，幫助員工維護自己的合法權(quán)益。

總之，員工在遭遇違法調(diào)崗補發(fā)工資的情況時，應(yīng)該及時采取措施，維護自己的合法權(quán)益。了解相關(guān)法律法規(guī)，與企業(yè)進行溝通，申請勞動仲裁以及咨詢律師等方式，都可以幫助員工有效地解決問題。