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本文目錄一覽

• 1、工傷后工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)放
• 2、工傷工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)
• 3、工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

工傷后工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)放

1、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

2、職工在 工傷 期間， 工資 由原單位按月發(fā)放， 工資福利 待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、工傷后工資如何發(fā)放 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定 后 績(jī)效工資 的計(jì)算：績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

6、按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)

工傷期間 工資 、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定： 工傷 職工在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇不變。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

一，工傷期間有獎(jiǎng)金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

具體來(lái)說(shuō)，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來(lái)發(fā)放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動(dòng)者可以提起訴訟。

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

1、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

2、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

3、法律分析：在工傷期間勞動(dòng)者雖然沒(méi)有工作，但依然有資格享受年終獎(jiǎng)，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

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