本篇文章給大家談談工傷理賠單位需要承擔哪些費用，以及工傷賠付單位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷單位應該承擔哪些賠償
1、具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
2、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
4、工傷用人單位需要賠償的費用包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導致傷殘，用人單位應當支付傷殘補助金。
員工工傷單位需要賠償哪些費用
1、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、一次性傷殘補助金八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
3、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷鑒定后用人單位需要支付哪些賠償
至10級工傷可以得到的共同賠償項目：（1）工傷醫(yī)療費用；（2）工傷康復費用；（3）輔助器具費用；（4）停工留薪期工資；（5）護理費用；（6）伙食補助費；（7）交通費、食宿費用。
工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律主觀：認定工傷后用人單位需要賠錢，具體有下列款項：職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
我想咨詢一下員工工傷單位需要賠償什么費用
1、用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、員工工傷單位需要賠償項目：醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
3、工傷公司要支付的費用如下：住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
4、法律分析：不同的傷殘等級，賠償費用項目和標準不同。
工傷賠償公司承擔哪些
1、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。
2、其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3、法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
4、具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
5、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。
6、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用和康復費用；到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
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